アメリカの法律
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こんにちは。ご質問ありがとうございます。もしあなた様の雇用主はどのくらいの規模ですか？従業員数は何名ですか？
ご返信ありがとうございます。電話相談をご希望でしたら、ご連絡ください。
１については、こちらにある文面を拝見する限りで申しますと、会社の転勤命令に違法性を見つけることが困難です。2については、会社の行動に何か違法な行為不作為や過失があって、それが原因であなた様が何らかの被害を負えば、会社に法的責任を問うことは可能と思います。
ですが、働くというのはそもそも生きるためにするのであり、働いたら死ぬかもしれないと思うくらいなら、辞めれば良いではないかと、アメリカ人は不思議がるのではないかと思います。アメリカの労働法の論文集逐次刊行物で、よく日本の過労死がkaroshiというタイトルで議論されていて、私は「死ぬかもしれないのにそこまで働く」ということそのものが、アメリカ人には分かりにくい現象なので、論じられているのではないかと思います。