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カテゴリ: 税・ファイナンス
満足したユーザー: 332
経験:  dasdasd
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会社役員をしています。1年前に交通事故にあい左足を負傷して神経を損傷していて通院しています。事故にあってから思うように仕

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会社役員をしています。1年前に交通事故にあい左足を負傷して神経を損傷していて通院しています。事故にあってから思うように仕事ができず仕事の受け入れを制限して週末だけ仕事をして後は休んでいましたがなかなか怪我が治らず精神も疲労してきて半月前に精神科を受診したところ適応障害と診断されました。私が仕事に携わらないと会社が成り立たない為、休みを増やして療養したいと思いますが傷病手当金を受けとることは出来るでしょうか
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 新潟県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、ファイナンシャルプランナーに事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 今のところ思いつきません。
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はじめまして。

ご質問の内容そのままだと、受給は出来ないという話になると思います。

※「仕事に関わらないと会社が成り立たない」ということであれば、勤務を続けているということと思いますので。

ただ、実際のところ、急な病気等で休むとなっても、引継ぎ等の作業が存在するのは事実です。

会社命令で引き継ぎを行う以上は、それは業務と言う話になりますが、程度の問題もあるのでその点については会社と相談のうえである程度の線引きをしたうえで何かしらの便宜を会社がするのだと思います。

※出勤扱いにして給与を支払い続けるのか、休職扱いにして傷病手当金を支給するのかのどちらかになるのだと思います。

その点については、個別の事情ごとに対応が変わると思います。

会社と良くご相談のうえで進めていけば大丈夫なのではないかと思います。

逆に言うと、会社の協力なしには成立しません。

よくお話をしていただくことが解決への近道と思います。

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