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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 6142
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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今年4月に大宮の明治安田生命に障がい者枠で事務職として入社し、業務サポート(試用期間的に初回6か月の契約)として就業して

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今年4月に大宮の明治安田生命に障がい者枠で事務職として入社し、業務サポート(試用期間的に初回6か月の契約)として就業していました。通常勤務で働いていたが、5月に同様職制で21歳の高卒障がい者(重度障碍者:内部障害1級ダブルカウント)をなぜか採用し、理由は「業務量が多いから」ということでしたが、明らかにその人が入社してから仕事が手すきとなり、パワハラじみた単純作業(1日中紙を半分に折り続ける)を何の説明もなくやらせ、問い詰めると「それだけやっていただければ大丈夫ですから」とはぐらかされ、夏ぐらいまで就業し、8月上旬くらいに本社人事面談があり話す中で「1か月前がラストチャンスだ」みたいなことをふと、大宮支社の総務部長に吹き込んだのです。それから1か月後の8月30日、退社間際の16時50分、支社長と総務部長に急に呼ばれ「契約を9月末で終了したい」との話が。
理由を聞くと「総合的な判断」の一点張り。重大なミスをしたり問題を起こしたこともなかったのです。しかも障碍者雇用。
それから理由を詰問しても話をそらされたり、「有休を当日体調不良で急に使った」とか、正当な権利行使のことに対して理由を無理やりつけたりと苦し紛れの対応。
人事権は本社にしかないので支社では何も決めていない、というものの、聞くと支社から上がった声だからと本社人事は答え、その禅問答みたいな論議が続き、時間切れにされて9月末日の日を迎えました。
人事を退社後、自宅に呼び説明させましたが、何の弁解もなく、結局その禅問答(決めたのは支社だから)と水掛け論で、結局逃げたいのが分かりました。
20年来の契約者でそれがきっかけで入社しただけに残念で怒りがいまだに収まらず、いったんもういいかと思いましたが、先日明治安田生命の契約もすべて解約したので、これを機に民事裁判ではっきり責任を追及したいと思います。自分の精神的な区切りのために。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 埼玉県
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: パワハラに当たるので労基署やハローワークに相談していましたが 何の効果もなく、いざ役所から電話がかかると会社はにげて まともな対応はせず契約満了を迎えました 障がい者雇用の悪用なので訴えたいです

回答者tzx75が対応させていただきます。

役所から電話がかかると会社はにげて まともな対応はしないということであれば、

1日中紙を半分に折り続けるというパワハラや障がい者枠で事務職として入社したのであれば、初回6か月の契約期間は試用期間とみるべきで、その期間で打ち切ったのは、労働契約法16条からも不当解雇と言えるでしょうから、損害賠償を支払うように請求し対応しない場合は、労働局の総合相談窓口に申し出て、あっせんと言う制度で調整をしてもらわれることです。

あっせんも納得できない場合は3回で判決の出る労働審判に提訴されることです。

ここまでは、弁護士等に依頼しなくても自分でも対応可能です。

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質問者: 返答済み 9 日 前.
12354;りがとうございます。労働局に明日行ってきます。また行ってからご相談させていただくこともあると思いますが、何卒宜しくお願い致します

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