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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
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自動車学校に勤務しているものですが、同僚から仕事内容をチェックされ、正規のコースを走っていないとのことで、上司から処分と

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自動車学校に勤務しているものですが、同僚から仕事内容をチェックされ、正規のコースを走っていないとのことで、上司から処分として仕事を外されました。上司には時間調整のためと説明したのですが私だけ他の業務をさせてもらえず、一段階の教習のみ
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: これはやりすぎでパワハラではないでしょうか?
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: ない

お世話になります。

今回のケースですが、厚生労働省が提示しているパワハラ要件のひとつ、「身体的・精神的攻撃」に当たる可能性があります。
これは最もパワハラと分かりやすい典型例で、身体的・精神的な嫌がらせです。

質問者: 返答済み 7 日 前.
12431;かりました。また毎日悔しくて眠れず、仕事もほとんど休めず、精神的におかしくなりそうです、どうしたらよいですか?

ご返信ありがとうございます。

社内にパワハラ相談窓口など、専門の窓口はありますか?

質問者: 返答済み 7 日 前.
12354;りませんが、校長先生がなにかあったら相談するようにとのことです。

パワハラは社内(パワハラ相談窓口や組合等)で解決できればそれに越したことはありませんが、パワハラの事実を打ち明けるにしても、職場内の上司や社長相手では解決に至るのは難しい面もあります。

職場内の人間は隠蔽こそせよ、職員の責任を追及する様なマネを進んですることは考えにくいですし、パワハラの加害者に筒抜けになり、かえって嫌がらせを助長させる結果となることも十分に考えられるためです。

現在はパワハラ防止法もあり、企業(自動車学校)はパワハラ防止に努める必要がありますが、社内で改善されない場合は、社外の専門機関に相談して対処してもらうのが得策です。
具体的には、労基に訴えて会社(職場環境)を改善してもらう、弁護士に訴えて慰謝料請求するなどです。

質問者: 返答済み 7 日 前.
12431;かりました。校長先生に相談するようにします。またおねがいします。

よろしくお願いします。

また何かありましたら相談【指名(回答リクエスト)】してみてください。

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よろしくお願いします。

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