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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
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誕生日を教えた覚えのない会社の同僚から誕生日おめでとうとメッセージ付きでお菓子が引き出しに入っていました。どうもそんな事

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誕生日を教えた覚えのない会社の同僚から誕生日おめでとうとメッセージ付きでお菓子が引き出しに入っていました。どうもそんな事をされたのは私だけらしいのです。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 愛知県です
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: これがセクハラになるのかが知りたかったのですが。私はとても気持ち悪く思っています

お世話になります。

今回のケースですが、性的な言動や嫌がらせ「セクハラ」に当たる可能性があります。

また立場を利用して、誕生日を調べるなどした場合は、パワハラになることもあります。

その後もその同僚からは、何かしら行為はあるのでしょうか?

質問者: 返答済み 6 日 前.
27671;持ち悪くて避けてたら、なんで避けるの!と言われました。上司に相談したのですが、何もしてくれませんでした。私は誕生日を教えた覚えはありません。その人は私が言ったと言い張っていましたが、いつかと聞いたら約1年前に出先で痴漢確保に協力した際、戻りが遅く旨電話して伝えた人がその人で、電話している最中に警官に名前と生年月日を聞かれてた時と言われました。もちろんその人には少し待ってと言って携帯を顔から離して警官の質問に答えています。決してその人には言っていません。

ご返信ありがとうございます。

何か危ない、危険な人のような気がしますね。

会社に相談しても、対応してもらえそうにないですか?

質問者: 返答済み 6 日 前.
31505;って3ヶ月放置されました。どうにかして欲しいと催促するとその上司はその人と定年まであと2年移動はさせないと約束したそうです。それを聞いて私の体調が悪くなり数日休みました。その後上司の上の所長がその人と職場を離してくれましたが、昨日私に異動事例が出ました。10月のシフトを見た時にはその人は復帰していました。愕然として相談した次第です。おそらく手を回したんだろうと思いました。

ハラスメントは社内(パワハラ相談窓口や組合等)で解決できればそれに越したことはありませんが、パワハラの事実を打ち明けるにしても、職場内の上司や社長相手では解決に至るのは難しい面もあります。

職場内の人間は隠蔽こそせよ、職員の責任を追及する様なマネを進んですることは考えにくいですし、パワハラの加害者に筒抜けになり、かえって嫌がらせを助長させる結果となることも十分に考えられるためです。

現在はパワハラ防止法もあり、企業はパワハラ防止に努める必要がありますが、社内で改善されない場合は、社外の専門機関に相談して対処してもらうのが得策です。
具体的には、労基に訴えて会社(職場環境)を改善してもらう、弁護士に訴えて慰謝料請求するなどです。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12431;かりました。考えてみます。ありがとうございました。

また何かありましたら相談【指名(回答リクエスト)】してみてください。

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