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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 7039
経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など 何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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度々すみません。

ユーザー評価:

度々すみません。
質問者: 返答済み 6 日 前.
20808;ほど会社の責任者から連絡がありました。わたしが、勤務の指示に従わなかったため給与を振り込まなかった。と言われました。
質問者: 返答済み 6 日 前.
26126;確な勤務の指示というのはされていません。

お世話になります。

>勤務の指示に従わなかったため給与を振り込まなかった。

明確な勤務の指示というのはされていないということですが、口頭でもなかったですか?

労働者は、使用者の指揮命令のもと労務を提供し、その対価として賃金請求権を取得できます。

今回は、特に明確な勤務の指示はなされていなかったというこですので、賃金請求権を発生するでしょう。

質問者: 返答済み 6 日 前.
26126;確な指示はないです。
自分で確認をとって足りないところへ行ってくれ。と言われまして
そこが足りてる為自分の仕事をしたのみです。

であれば、それを主張すればいいです。

>自分で確認をとって足りないところへ行ってくれ。

これは使用者の指揮命令下のもとでの、労務提供と言えるでしょう

質問者: 返答済み 6 日 前.
20351;用者とは?
質問者: 返答済み 6 日 前.
20351;用者は責任者ですか?
質問者: 返答済み 6 日 前.
36012;任者から指示を受けたわけではないんです。

会社です。

責任者でなくても、指示を出す立場の人から命令された場合は、使用者(会社)の指揮命令下のもとでの労務提供になります。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12418;う一つ確認したい事があります。こちらが出した勤務実績(タイムカードとなる就業記録)よりも減額といいますか
会社側のなんらかの理由で
こちらが提示した勤務よりも減らされる場合
会社側は本人に確認なしに
減額してもいいのでしょうか?それが今回の給与未払い額になります。
質問者: 返答済み 6 日 前.
12381;れが、責任者から電話があった
勤務の指示に従わなかったらと回答です。後、有給なども足りて無く
欠勤控除になる場合もこちらに確認なく会社の判断でいいのでしょうか?

給与の減額は、労働者にとって不利益変更になり、労働者の同意がないと認められていません。

欠勤控除すること自体は、法的な問題はありませんが、実際に働かなかった時間分以上を控除するのは違法です。

有給休暇については確認する必要があるでしょう。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12391;は、今回のわたしの勤務した就業記録、日数より合計よりも勝手に会社の判断で
こちら側に確認もなく減額?されているのは、ダメってことですよね?
質問者: 返答済み 6 日 前.
26377;給休暇については、私自身わたしが聞いていた有給保持数が違ってた?みたいで
有給が足りない分の勤務については欠勤控除とされていました。
こちらについても会社側からの確認等なく
有給が足りなかったみたい。と先ほどの電話で言われました

そうですね。
かりに就業記録と実態が合わないときは、本人に確認する必要があるでしょう。

有給休暇も含めて、申告するといいです。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12381;うですよね…。
確認もなく今回会社の判断で私自身出勤したのに
会社として認めてない分の
給与が振り込まれてなかったんです。

違法の可能性があります。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12381;れは、わたしが電話で言われた勤務の指示に従わなかった。という会社の回答なんです。せめてこちら側に確認というのは必要な事項ですよね?

そうですね。

「自分で確認をとって足りないところへ行ってくれ。」と言われたことを主張してください。

質問者: 返答済み 6 日 前.
31169;自身、きちんと会社と連携がとれなかったのは反省しております。有給明け
あなたのやる事務作業はないので、事務所へ出勤はしなくていい。という事を言われ。私自身、事務作業等あったのですが…
事務所へ出勤しなくていいをそのまんま受け取ったわたしがダメな判断だったのでしょうか?
それでも、、事務所へ行きべきだったのかと…なんだか話が逸れてしまいすみません。
質問者: 返答済み 6 日 前.
27531;りの事務作業があるんですが…と、言ってもそれは無視されてしまいました。この一連のやりとりは
会社の同僚とのやりとりではあります。
責任者からの指示ではないです。
同僚曰くですが、責任者に聞いたらそうやって言っていたからそのまま伝えた。と言われました。

その判断は難しいと思います。

ただ、「事務所へ出勤はしなくていい。」と言われたので、それから判断したと言えばいいでしょう。

同僚曰く、責任者に聞いたらそうやって言っていたからそのまま伝えた。と言われたなら、少なくともその実績はあったということですので、それを主張するといいです。

いずれにしても、会社が「勤務の指示に従わなかった」というのであれば、その内容を事前にしっかり本人に伝える必要があります。

返信がないようですが。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12399;い。
わざわざ本当に丁寧に対応していただきありがとうございました!
気持ちも楽になりましたし、
月曜日に労働基準監督署へ相談に行きたいと思います。
質問者: 返答済み 6 日 前.
20808;に内容証明を会社へ送った方がいいですか?

返信がないようですが。

そうですね。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12431;かりました。
本当にありがとうございます。精神的にもこちらへ相談して楽になりました!
質問者: 返答済み 6 日 前.
12414;た、今後相談させて下さい。

また何かありましたら相談してみてください。
あとこちら、評価してもらえますと助かります。
よろしくお願いします。

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質問者: 返答済み 5 日 前.
26152;日に引き続き質問があります。
質問者: 返答済み 5 日 前.
GW私がいただいた出勤簿には公休との記載がありました。
3日間
公休と書いてたのでもちろん休みました。そしたら、その日は出勤日だったみたいで。今回の給与でその分の有給を欠勤控除にされました。
もちろんなんの説明もなしに。
質問者: 返答済み 5 日 前.
36012;任者にその出勤簿は誰が作ったものかはわからないけど。と言われました。いつも出勤簿は会社からいただけるものなので私自身も誰が作ったものかもわかりません。

大変すいません。

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