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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 5755
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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歯科医院の院長が精神疾患により然るべき振る舞いができずスタッフ一同混乱と不満が限界に達しています。第三者に介入して頂き、

ユーザー評価:

歯科医院の院長が精神疾患により然るべき振る舞いができずスタッフ一同混乱と不満が限界に達しています。第三者に介入して頂き、問題を解決したいです。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 東京都です
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: スタッフ総勢12名の江戸川区の矯正歯科クリニックです。院長は62歳です

回答者tzx75が対応させていただきます。

院長の言動により、職場環境が劣悪になって改善されないということであれば、労働局のあっせんと言う制度で調整をしてもらわれることです。

質問者: 返答済み 15 日 前.
12372;回答ありがとうございます。労働局のあっせんという制度を利用するのに用意が必要な情報や証拠はありますか?

お答えします。

労働局の総合相談所の窓口で、院長の問題ある行動の具体的な内容やそのことで全員がどのような困難を被っているかといった点を箇条書きにでもされて持参されることです。

前回の回答はご確認いただけましたでしょうか。もし出来ましたら、現時点で、評価の箇所を星3でお願いします。ご不明な点などがあればさらに、新たにお聞きください。

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