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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 15778
経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
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パワハラ上司を訴えたいんですが。 アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?

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パワハラ上司を訴えたいんですが。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 神奈川県
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 今、休職中でできればオンラインでお話ししたいです。

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

こちらは『一問一答式の質問サイト』となっております。

「パワハラ上司を訴えたい」

とのことですが、差し支えのない範囲で構いませんので詳細をお教え頂ければ、お答えさせて頂きたく存じます。

宜しくお願いします。

(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合はそのままお気になさらないでください)

質問者: 返答済み 17 日 前.
31169;は今、介護育児短時間勤務中のパートで働いているんですが。直属の上司から2年前から気分の変動による叱責をうけていて、先月発熱で休んでいるときに業務内容による叱責をうけてしまい。
その後も、病院にいくといっているのに人員不足のため出勤してほしいなど度重なる嫌がらせをうけてしまい。それが原因で低音周期性の難聴かメニエールといわれ難聴になってしまい。
今休業中です。
質問者: 返答済み 17 日 前.
12418;ともと、この方は気分の波がありほかの方もこの方のせいでうつ病になってしまったりしています。
また、他の店舗でもゴミ箱を蹴ったなど問題じではありますが継続しているようです。

ご返信、ありがとうございます。

まずはご心痛、お見舞い申し上げます。

パワハラに関してですが、厚生労働省では、

「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」

と定義しており、本人の承諾を得ない配置転換や暴言などはパワハラに該当するものと思量致します。

パワーハラスメントの定義について(厚生労働省)↓

https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

ハラスメント行為に対して差し止め要求や告発を行う際は、証拠の保全が重要になります。

ハラスメント行為は元々、証拠が残り難いものと言われています。

現実問題、仮にハラスメントの事実を知っている同僚や上司・部下がいたとしても、会社に損害賠償義務が生じる虞がある以上、証言を拒まれたりすることも少なくなく、その証明が困難な場合が多く見受けられます。

また、企業側においても使用者責任を負うリスクが生じるため、加害者本人の意思により、または企業側から加害者に要請するなどにより、そのようなハラスメント行為の事実そのものを否認したり隠蔽しようとされる場合も多くあります。

そのため、事前に状況を確認し、証拠の保全など充分な準備が重要になります。

出来ればボイスレコーダーを携帯して、何かあれば録音をしておくとかなり有効な証拠になります。

また、小まめに日記などに事実の記録を付けておき、記録を残しておくことなどが証拠の保全となると思量します。

差し止め要求をする際にはその事実を時系列で一覧にまとめ、

「〇月〇日、皆の前でこんなことを言われた」「△月△日、どこで、こんな態度を取られた」

など、出来る範囲で構わないので記録してください。

(過去の記憶に遡り記しても有効です)

また、同僚などに当該ハラスメント行為をメールなどで相談した際も、その記録を残しておくと宜しいかと存じます。

客観的に見てパワハラと認識できるだけの証拠があれば、期間は問いません。

今回のような事案では、過去にされた出来事を時系列で書面にまとめておくことをお勧めします。

対応策ですが、まずは労働基準監督署内の『総合労働相談コーナー』へご相談なさることをお勧め致します。

労働基準監督署は、会社に対して適切な助言や指導を行うことを業務としております。

ご一考ください。

労働基準監督署にパワハラについて相談して解決できる事とは↓

https://roudou-pro.com/columns/141/

また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあり、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。

ぜひ、正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

質問者: 返答済み 17 日 前.
20250;社の安全義務違反や
休業分のお金はとれるでしょうか??
質問者: 返答済み 17 日 前.
21172;働局には、相談しているのですがあっさんになってしまいそうです。

ご返信、ありがとうございます。

安全義務違反に対しては指導や勧告が入る可能性があります。

休業に関しても受給可能であると思量します。

むしろ『あっせん』により協議なされば、ご相談者様の主張が認められる可能性が高いかと存じます。

質問者: 返答済み 17 日 前.
20241;業も、診断書提出したら期限が書いてないので自主休業にされてしまいました。

それも『あっせん』の中で争うべきかと。

まずはパワハラの認定からかと存じます。

質問者: 返答済み 17 日 前.
12354;りがとうございます。
ひとまず、明日労働局の方とよく相談してみます。
ありがとうございました。

こちらこそご質問、ありがとうございました。
今回のご質問、以上で宜しければ最後に画面上部の星マークでご評価を頂けると幸いです。
その上で、また何かありましたらお声掛けください。
ご質問の新規投稿の際に回答者としてご指名を頂くか、質問タイトルに『ito-gyosei宛』とご記載頂けば、引き続き小職がご対応させて頂きます。
ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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