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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
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経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
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労働法について

質問者の質問

労働法について
投稿: 20 日 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  弁護士寺井 返答済み 20 日 前.

弁護士の寺井と申します。

具体的な状況をお伺いできますでしょうか?

質問者: 返答済み 20 日 前.
36864;職についてのご相談です。会社の概要について簡単に書きますと、繁忙期が12月今年7月、社長に9月末に退職希望、今後引継ぎ等必要であれば、11月末までなら最長で可能と伝えました。返答としては、引き継ぎは特に不要です。去るもの追わずなので止めません。
とのことでした。そこから数日たち、先日、改めて今後について話そうと言われ、面談をしました。面談内容としては、
来年の3月末までは、引き継ぎとして、残ってほしいとのことでした。顧問弁護士なのか分かりませんが、社長が弁護士に言われていることを共有されました。
●従業員に対してコロナ禍において減給しなかった、分を多額請求ができる
●引き継ぎをせず辞めるのはおかしい
●人員的に、空いた分、欠員がでたため請求できるとのことです。。そして円満退社のためにも、3月末まで働くのが賢いんでは?と言われました。少し考えます。と返し、
あー言えばこー言うのに、疲れたため、3月末まで働こうかと考えていた中、
さきほど10/1〜3/31 6カ月業務委託契約します。
他も含めてチームを構築したいと思います。作業は積極的にお願い致しますとラインで連絡がきました。
なにも相談もなく、業務委託契約をさせられそうなんですが、
さらに働く気持ちも無くなり弁護士に相談させていただきました。この場合、どうすれば最適でしょうか?
専門家:  弁護士寺井 返答済み 19 日 前.

ご連絡ありがとうございます。

雇用と業務委託で、条件はどのくらい変わるのでしょうか?

専門家:  ito-gyosei 返答済み 15 日 前.

初めまして、ito-gyoseiと申します。
先の専門家が質問からオプトアウト(退出)なさいましたので、代わってご対応させて頂きます。

●従業員に対してコロナ禍において減給しなかった、分を多額請求ができる
●引き継ぎをせず辞めるのはおかしい
●人員的に、空いた分、欠員がでたため請求できる

これには全て法的根拠がなく、どれを取っても請求不可、また、応じる義務がありません。

また、法律では2週間前までに退職の意思表示を行えば従業員は会社を退職することができると規定されています。

宜しければ下記URLもご参照ください。

退職は2週間前に意思表明すればOK?就業規則と民法の優先順位も解説! | P-CHAN TAXI(ピーチャンタクシー)

専門家:  ito-gyosei 返答済み 12 日 前.

ご質問、以上で宜しければ最後に画面上部星マークの数でご評価を頂けると幸いです。
ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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