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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 7107
経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など 何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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初めまして、少しご相談なのですが アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?

質問者の質問

初めまして、少しご相談なのですが
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 千葉県松戸市です。小さな内科クリニック勤務なのですが
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: パワハラなのか分かりませんが、私自身精神的苦痛で働くのが辛いです。院長は年下で開業3年目です。名指しで皆んなの前でパートではない社員なんだからクリニックの利益を考えなければいけない。それが出来ないのならばクビだと言われました。発熱外来をしていて一般診療も行なっているので、常に急かされ、電話はなりっぱなりです。院長自身が病院勤務の時救急にいた為か急げ、2秒でやれ、走れと…。コロナワクチンワクチン接種も行っており、スタッフの都合も聞かず残業は当たり前金さえ払えば良いという対応です。常に経営を考えなければいけないと正社員にいう状況です。エゴサして悪い事書かれている場合は社員が悪いと。社員を守る事もなくです。これはパワハラでしょうか?
投稿: 21 日 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  saito 返答済み 21 日 前.

お世話になります。

今回のケースですが、名指しで皆の前での言動や、スタッフの都合も聞かず残業などは、厚生労働省が提示しているパワハラ要件のひとつ、「身体的・精神的攻撃」に当たる可能性があります。
これは最もパワハラと分かりやすい典型例で、身体的・精神的な嫌がらせです。

質問者: 返答済み 21 日 前.
12354;りがとうございます。本当に精神的に苦痛で仕事に行きたくありません。一緒に働くスタッフがいい人ばかりでなんとか出勤出来ますが、本当に精神的に限界でどう対処したら良いのでしょうか?
専門家:  saito 返答済み 21 日 前.

ご返信ありがとうございます。

院内にパワハラ相談窓口など、専門の窓口はありますか?

質問者: 返答済み 21 日 前.
20808;程もお話ししましたが、小さな内科クリニックで開業3年目なので何もないです。
質問者: 返答済み 21 日 前.
21172;基に相談になりますかね?
専門家:  saito 返答済み 21 日 前.

パワハラは院内(パワハラ相談窓口や組合等)で解決できればそれに越したことはありませんが、パワハラの事実を打ち明けるにしても、職場内の上司や社長相手では解決に至るのは難しい面もあります。

職場内の人間は隠蔽こそせよ、職員の責任を追及する様なマネを進んですることは考えにくいですし、パワハラの加害者に筒抜けになり、かえって嫌がらせを助長させる結果となることも十分に考えられるためです。

現在はパワハラ防止法もあり、企業(クリニック)はパワハラ防止に努める必要がありますが、院内で改善されない場合は、院外の専門機関に相談して対処してもらうのが得策です。
具体的には、労基に訴えて会社(職場環境)を改善してもらう、弁護士に訴えて慰謝料請求するなどです。

専門家:  saito 返答済み 21 日 前.

パワハラは証拠が必要です。

証拠としては、ボイスレコーダーなどの音声データ、メールの文章、医師の診断書、第三者の証言、パワハラ窓口や労基に相談した事実、日記や業務日報、メモ書きなどがあります。
それらをまとめて書面化(時系列事)しておくとよいです(相談の際にスムーズに手続きできます)。

専門家:  saito 返答済み 20 日 前.

お世話になります。

労基署などには相談されたことがあるのでしょうか?

専門家:  saito 返答済み 15 日 前.

また何かありましたら相談【指名(回答リクエスト)】してみてください。

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