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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
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経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など 何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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解雇と言われ、促されるまま自首退職をすすめられただいま有給休暇を消化しています。 アシスタント:

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解雇と言われ、促されるまま自首退職をすすめられただいま有給休暇を消化しています。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 和歌山県
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 不当解雇に当たるのか当たらないのかを知りたいです。今は労基に相談してあっせんで働きかけようか考えています。まだ退職届は出していません。
質問者: 返答済み 5 日 前.
36879;析クリニックの看護師です。現在の透析クリニックには2015年6月から勤めていました、丸7年です。仕事のミスが多いということで、師長が院長に相談し、顧問弁護士とも相談した結果、先週金曜日6/18に懲戒解雇を言い渡されました。
翌日からも出勤停止となるので仕事には来れませんと言われました。そこで、自主退職するなら有給休暇も消化でき、7/5のボーナスも受け取れるうえ、退職金も出ますと言われました。また懲戒解雇となると次の仕事に影響が出るので自主退職のほうが絶対いいよと言われ、寝耳に水だった為わけわからないまま『明日から来れないなら仕方ないですよね、自主退職します』と答え、荷物をまとめてそのまま退勤しました。6/19~有給休暇中です。有給休暇が7/9に切れるため、その日に退職届を出すよう言われています。
質問者: 返答済み 5 日 前.
20181;事のミスは、透析する際に血液回路を2箇所患者様に接続するのですが、それを逆に接続してしまう『逆接』というミスです。透析では年に複数回は必ずあるミスで珍しくはないです。
透析効率は通常の70%ほどあり、患者様にはそこまで影響はしないものと言われています。私のミスの経過は以下です。2021年7月‥逆接するも患者様に影響なし
2022年4月‥逆接するもその後の血液検査で患者様に影響ないのを確認
2022年5月‥逆接するが4時間透析するうちの5分間だけで気づき修正、もんだいなし逆接ミスは他のスタッフも時々あります。そして、先月から透析の機械の設定が新しくなり患者様に徐々に変更している中、6月にその設定を元のまま透析しました。
その設定変更ミスもあって、重なったからと言われました、それも他スタッフも設定変更ミスは今移行期なので少し多く発生しています。私のミスを大げさに報告した師長もしました。これらの透析ではよくあるミスを4月5月と続いて起こしたことで懲戒解雇になりました。

お世話になります。

曖昧な理由や、第三者から見ても納得できないような理由による解雇は、不当解雇になる可能性があります。

今回のケースですが、確かに仕事ではミスは許されませんが、逆接ミスは他のスタッフも時々あり、また、ご質問者様のミスを大げさに報告した師長もいるなど、パワハラの面もあるようです。

質問者: 返答済み 5 日 前.
12354;りがとうございます。
同僚なども周りの看護師仲間も同じ意見でした。国立病院で勤務していた時は患者様の金品を盗んだり、殴ったり等あっても減給や訓告だけだったりで、懲戒解雇は重すぎる気がしています。
質問者: 返答済み 5 日 前.
12371;のまま7/9に退職届を出せば、自主退職になり7/5にボーナスが、7/15あたりに6月分の給与が支給されます。
退職金もそのあたりで、あっても給与一ヶ月分くらいとのことでした。
質問者: 返答済み 5 日 前.
12381;こで、相談なのですが、今労基であっせんをしようかと思っています。私は今自主退職をゴリ押しされて了承しましたが、納得できません。今、やはり懲戒解雇処分にしてくださいと言って、あっせん手続きに一旦移るのは合理的に見ておかしいですか?

返信ありがとうございます。

能力不足を理由にした解雇が正当と認められるためには、就業規則にその旨の規定があり、少なくとも次のことを充たすことが求められるでしょう。

・著しく成績が不良であること
・評価が公正なものであること
・改善の見込みが乏しい
・改善の機会を与えてもダメだった
・労働者の能力不足が原因で、業務に支障が生じている
などです。

現在は有給休暇中ということで、その時間を利用して労働局などの第三者機関に相談するのもひとつの方法です。

あっせんもひとつの手段ですが、その前に一度労働局に相談したほうがいいでしょう。

質問者: 返答済み 5 日 前.
12354;りがとうございます!労基では相談してあっせんを勧められました。

であれば、おっしゃられているようにあっせん手続きに移るのも、戦略だと思います。

まずはこれまでの経緯を、時系列事に書面化しておくといいです。

質問者: 返答済み 5 日 前.
12354;っせんをする前に、クリニックには納得出来ないのでと不服申立て?的なことをするように言われています

証拠が残るように、内容証明郵便で送るといいです。

質問者: 返答済み 5 日 前.
30452;接行かなくてもいいんですか?
顔合わさなくて済むならありがたいです!その場合、一旦自主で合意してるのですが一切書面などは交わしてない状態です。『今日にて(6/18)懲戒解雇、明日から出勤停止と言われ、再就職に不利だ、ボーナスも出ないと脅された為自主退職で話を進めてしまったが、到底納得出来ない。その為、懲戒解雇を撤回して頂きたい。』旨を伝えれば良いでしょうか?復職は正直求めてません。師長と主任のパワハラまがいな言動や行動もこの際にすべて明らかにしてやりたいです。本院(院長)は和歌山市内にいますが、私が勤めてるクリニックは本院から高速で一時間ほど離れた場所にあり、師長が取り仕切っています。なので、これを機に院長にも伝えたいです。
質問者: 返答済み 5 日 前.
36879;析クリニックで患者様とも毎週3回顔を合わせ、家族の話などもして繋がりがとても深いです。そんな患者様やスタッフとも一切挨拶させてくれないまま日勤終わりに解雇ですと言われ追い出されました。あっせんでは自由に保障等を求めていいと言われていますが、精神的な損害含め給与一年分を保障してくださいと言うのは強欲すぎますか?それくらい屈辱を受けています。

直接行ってもいいですが、上手く交わされてしまうことも考えられます。

そのため内容証明郵便で、一度様子を見るのもいいかと思います。

内容はそれでいいかと思います。

今回はパワハラ行為もあるようですので、おっしゃられているような慰謝料請求もしてもいいでしょう。

質問者: 返答済み 5 日 前.
12354;りがとうございます!
内容証明を送って様子を見ます!あっせんするのは確実なのですが、内容証明でも精神的な損害の保障ないし金額も明確にしたほうが良いですか?自主退職に到底納得出来ないのですが今は自主退職で合意した上で有給休暇消化中ですが、一旦懲戒解雇にしてもらった方が今後動きやすいですか?

金額は後でも(対応してもらえない場合)構いませんが、希望があれば明示しておくとこちらの気持ちが伝わることも考えられます。

懲戒解雇ですが、内容証明で会社が態度を変えることも考えられますので、それを見てから判断するといいと思います。

質問者: 返答済み 5 日 前.
26412;当に親切にありがとうございます!週明け内容証明を作成し送ってみます!また内容が進んだときはリクエストで佐藤先生に回答を求めても構いませんか?
質問者: 返答済み 5 日 前.
12377;みません、さいとう先生ですね申し訳ないです!

大丈夫です。

何かありましたら、また質問してもらえればと思います。

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