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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 6131
経験:  法律 民事、刑事、契約、会社設立など 何か分からなことがありましたらお気軽にご相談ください。よろしくお願いします。
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職場のアルバイトに 職場のアルバイトに アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?

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職場のアルバイトに 職場のアルバイトに
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: やってもいないことで犯人扱いされてます
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: やってもいないことを自分の上司に言いつけてられてます

お世話になります。

やってもいない(身に覚えのない)ことで犯人扱いにされる行為は、場合によってはパワハラや名誉棄損になる可能性があります。

差し支えない程度で構いませんので、詳細を教えてもらえればと思います。

質問者: 返答済み 3 日 前.
12496;イクを倒していないのに
バイクを倒されて傷がついた写真も撮りました。傷ありません。
近くに社員の車のドラレコを今復元中です。
質問者: 返答済み 3 日 前.
12496;イクを倒されだの
カバンを、踏み潰された
靴の中に物を入れられた。やってないので証拠はありません

返信ありがとうございます。

上司には、本当のこと(バイク)を伝えましたか?

あとそのアルバイトは、普段からパワハラ行為が多いのでしょうか?

質問者: 返答済み 3 日 前.
20250;社の備品じゃないから
個人でやってくれ
言われました。
毎日そゆことはなく
そのアルバイトに私が注意したら
おもしろくなく、嫌がらせされてます。

いずれにしてもパワハラ行為は会社自体の問題でもありますので、社内で解決することが大切ですが、相談窓口や組合などに相談しても難しいでしょうか?

質問者: 返答済み 3 日 前.
20250;社の部長に相談したけど
相手にしてもらえません。
嫌がらせをやめさせる方法を考えてます。名誉毀損ですかね?
注意勧告とかは どうでしょうか?

パワハラは社内(パワハラ相談窓口や組合等)で解決できればそれに越したことはありませんが、パワハラの事実を打ち明けるにしても、今回のように職場内の上司や社長相手では解決に至るのは難しい面もあります。

職場内の人間は隠蔽こそせよ、職員の責任を追及する様なマネを進んですることは考えにくいですし、パワハラの加害者に筒抜けになり、かえって嫌がらせを助長させる結果となることも十分に考えられるためです。

従って、社外の専門機関に相談して対処してもらうのが得策です。
具体的には、労基に訴えて会社を改善してもらう、弁護士に訴えて慰謝料請求するなどです。

質問者: 返答済み 3 日 前.
31169;は主任の社員で
嫌がらせをしてくるのは
ベテランアルバイトです。慰謝料はほしくないのですが
泣き寝入りをしたくありません。

現在はパワハラ防止法があり、会社ではパワハラ行為を改善する義務があります。

そのため会社が対応しない場合は、労基から指導が入ることもあります。

もう一度、その点(対応しない場合は労基に相談・報告する等)を強調して、会社に相談してみてはいかがでしょうか?

質問者: 返答済み 3 日 前.
20250;社に相談窓口があるので
電話してみます。
嫌がらせしている方は
まともな人じゃないので
上司が仮に注意したら
さらに炎上するのではないかと会社抜きにしたら
弁護士に相談になりますよね?

わかりました。

>会社抜きにしたら弁護士に相談になりますよね?

そうですね。弁護士や労基などの第三者機関になるでしょう。

質問者: 返答済み 3 日 前.
12354;りがとうございました。
とりあえず会社の窓口に相談をしてみます。

よろしくお願いします。

また何かありましたら相談してみてください。

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よろしくお願いします。

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質問者: 返答済み 3 日 前.
12385;なみに
弁護士にお願いするとしたら
どゆ流れになり
費用はどのくらいになるのでしょうか?

パワハラ被害の解決を弁護士に依頼する際にかかる費用は、おおよそ50〜100万円程度です。

弁護士によっても変わってきますのて、まずはお近くの法律事務所での無料相談などを利用するといいかと思います。

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