こんにちは。もうお伺いしてもいいのでしょうか？ アシスタント:

30011;面が不慣れなのトライアルが安かったので驚いてました。よろしくお願いします。
6月9日から3カ月の病気休養の診断書出た小学校の臨時講師（常勤）です。
経緯や想うことなど山ほどあるのですが本日は次のことだけ教えていただければ幸いです。
6月17日（金）の夕方に「干渉退職」めいた話が出ました。主治医はまだ判断は早いとのことでした。
昨日の20日（月）はこちらの都合で連絡がとれなかったのですが本日の朝になっていきなり
「本日より欠勤となる」「職務放棄になっている」と校長より妻が言われたそうです。
主治医の指示で私自身は校長や教頭と直接や電話で話すなと指示されています。
妻は「いきなりの欠勤や職務放棄と言われても納得できない」と言ったそうです。
以前に正規教員で一度私立大学に招かれて退職しこの数年友人に誘われて講師です。
「欠勤」や「職務放棄」というのはそんなに簡単に管理職から口頭で告げられるものかどうか。
これが今回の質問です。あり得る、とか、ふつうはない、とか、教えていただければ幸いです。

20170;回はチャットでお返事いただける範囲で結構です。まだ混乱中ですので。すみません。

12358;わあ。ありがとうございます！実はほかにもご相談したいことがあって、その前に今回のようなことがあったので困ってしまいました。お察しの通りかなり強引な校長なので、これまでのいきさつでもまったく納得できないことがっぱいあります。
うまく整理してきちんとご相談したいと考えます。場合によっては内容のことで裁判に訴えることもあるかとも思います。
そのときは「頼れる弁護士」で検索させていただきましたら貴社が出てきて先生にお会いできたので何かのご縁かと思います。
とりあえずこれから頭を整理しなおしたいと思います。今後ともよろしくお願いします。本日はこれで失礼いたします。

12431;からないことに即応してくださり心から感謝しております。その後雇用側との話し合いなときも何も知らないのとは大きく違いがありました。おかげさまで本日までに一通りの相互理解を得ました。勇気を持って相談させていただいて本当によかったと思います。ありがとうございました。