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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 7695
経験:  行政書士事務所代表。主に、相続案件、民法の家族案件(離婚・事実婚・遺言書の相談)に対応。近年、個人情報に関する執筆を他士業と共同で手掛ける。幅広い分野での研修や勉強会に積極的に参加し、知識を増やしながら、日ごろの業務をこなす。
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初めまして。 アシスタント: こちらこそ、初めまして。どういった事でお困りですか? 質問者様:

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初めまして。
アシスタント: こちらこそ、初めまして。どういった事でお困りですか?
質問者様: 会社の就業規則における懲罰について教えて下さい。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 富山県高岡市です。 鉄道系のバス会社に勤めています。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 入社してから遅刻と車両事故を繰り返してしまい、暫くは会社も大目に見てくれてましたが

初めまして、対応させていただきます。ジャストアンサー法律専門のLoweと申します。尚、こちらのサイトは一問一答制になっております。(電話対応表示は自動的に出てきますが、不要でしたら無視していただいて結構です。)

会社の就業規則における懲罰の件でのご質問と言うことですが、ご相談内容が途中のようですから、引き続きこちらに返信していただけましたら、こちらから回答させていただきます。よろしくお願いします。

質問者: 返答済み 6 日 前.
24537;しい平日以外の土日は仕事として与えられていた運転業務を外され毎週会社の雑用や草むしりをするよう所属営業所の所長から言われました。又有給の申請についても本来運行管理者と呼ばれる社員に申請書を提出する形ですが私だけ所長に直接申請しなければ許可が下りなくなりました。
再三遅刻を繰り返し会社に迷惑を掛けているので私も主張が出来ない立場ですが会社からのこのような懲罰は法的にどうなのか教えて下さい教えて下さい。
質問者: 返答済み 6 日 前.
12392;りあえず今はサイト内での対応でお願いします。

状況のご説明ありがとうございます。貴方が受けている待遇は懲罰という形とは違いますね。懲罰というのは、就業規則に記載のある違反行為をした場合に、就業規則に記載のある懲罰を下されることであって、戒告(従業員に対して口頭で注意を行う懲戒処分)や、けん責(従業員に対して始末書の提出を命じ、反省を促す懲戒処分)等があります。一般的に、長期にわたってされるものではなく、一時的に注意や始末書の処分があって終わりです。

ですから、貴方が受けている待遇は、パワハラに該当する可能性が高いです。厚生労働省では、職場のパワハラの特徴を次のように分類しています。

①身体的な攻撃……暴行・傷害
②精神的な攻撃……脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
③人間関係からの切り離し……隔離・仲間外し・無視
④過大な要求……業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
⑤過小な要求……業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
⑥個の侵害……私的なことに過度に立ち入ること

雑用や草むしりをするよう所属営業所の所長から言われていることは⑤に該当しますし、貴方だけ、有給申請を所長に直接申請しなければ許可が下りないのは精神的な面も考えると②に該当する可能性が高いでしょう。

会社に改善を求めても、応じてくれないようでしたら、会社がある場所の労働局または労働基準監督署に総合労働相談コーナーにまずは相談をしてみることをお勧めします。総合労働相談コーナーでは専門の相談員が対応してくれます。専門の相談員が面談あるいは電話で受け付けています。また、都道府県労働局では、個別労働紛争について、都道府県労働局長による助言・指導や紛争調整委員会によるあっせんも行っています。このような機関が介入することで、一定程度の効果があるかと存じます。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12354;りがとうございます。
来月の7/2と7/9も事前に与えられてるシフトは運転業務でしたが、運転ではなく草むしりをするよう運行管理者を通じてシフト変更されました。
言葉にはしませんが運転以外の草むしり等の雑用を課す事で私に対して退職勧奨を促しているのではないかと思われます。正直職場の乗務員からも挨拶無視や軽蔑に近い見下すような目線を日々浴びてる状況です。親身になってくれてた乗務員からも「これ以上お前に関わると立場が危うくなる」と拒絶されました。
今迄の迷惑の責任を取る形で退職して精神的に楽になりたい気持ちもありますがコロナ禍で貯金も無くなり金銭面での担保がない状況なので辞めると生活基盤を失います。
精神的にかなりダメージを受けており職場環境や人間関係、これからどういう形て生きていけばいいのだろうかを常に考えてしまい運転業務に集中することが出来ず悩みばかりが増幅してます。
このままだと潰れてしまいそうなので退職勧奨を促してるのか所長に直接確認しようと思います。
その際気を付けなければならない事、会話の文言がありましたら教えて下さい。

所長に直接確認する際には念のため、会話を録音しておくといいかと存じます。相手からパワハラに当たる発言や、退職勧奨の強要に当たる言葉が発せられたら、証拠を残して置くことができるからです。相手に伝えたうえで録音をしなくても、盗聴になりませんので、会話が始まる前から録音機能をオンにして録音をするのがいいでしょう。

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質問者: 返答済み 3 時間 前.
20808;日教えて頂いた業務の改善方法で上司と話をする予定です。私の仕事に対しての過小要求と精神的な攻撃を当人と確認し改善がなければ労働基準監督署に相談してみます。
その上で法的措置が必要になるならば改めて今後の対応を相談させて下さい。
本日でトライアル期間の最終日なので一旦サービスは終了させて頂きます。
アドバイスを教えて頂きありがとうございました。
自分の手に負えない時は改めて相談させて下さい。

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