不当解雇なのかどうかが知りたいのですが相談しても宜しいのでしょうか アシスタント:

12354;りがとうございます。宜しくお願いします。
2019年からクリニックで4人体制の医療勤務を行っています。今年3月に事務員が退職した為、人手不足になりました。また、私以外の他の2人も辞める意思が強く、7月上旬で退職予定でした。元々4人でシフトを回すことが手一杯だったので、3名の期間が1ヶ月ほど続き、心身共にダメージを受けました。そして、適応障害で今年の5月25日から1ヶ月間休職となりました。その時に、人が集まった場合はそのまま退職してもらう事になるが宜しいか？と言われました。その時、心身ともに通常ではない状態だったので、口約束ですが応し、休職しました。復職の際は診断書が必要なので書いてもらうよう、言われました。
それ以降、院長から何も連絡がなかった為、一昨日病院を受診し、診断書を出していただきました。
その事をお伝えしたら、
「お身体回復されてなによりですが、6/10〜再開しており多数スタッフが揃いつつありますので今後出勤していただかなくて大丈夫です　大変お世話になりました
今後またご病気が再発しないこと心からお祈りしております」と返信が返ってきました。適応障害の時に、休職の事で口約束した内容でも有効となってしまうのでしょうか。また、退職日を延長することを要求しても通るのでしょうか。

21442;考になりました。ありがとうございました。