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dai60962000
dai60962000, 行政書士
カテゴリ: 法律
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わいせつ行為の相談 アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか? 質問者様: 埼玉県

質問者の質問

わいせつ行為の相談
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 埼玉県
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 費用はかかりますか
投稿: 7 日 前.
カテゴリ: 法律
質問者: 返答済み 7 日 前.
12431;いせつ罪について
質問者: 返答済み 7 日 前.
12475;クハラについてのご相談
質問者: 返答済み 7 日 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次のプレミアムサービスを希望していますが、ご提供いただけますか? サービス名:電話でのやり取り
質問者: 返答済み 7 日 前.
12418;う少し情報が必要な場合はその詳細をお知らせください。また別のプレミアムサービスをご提案いただければ、検討します。
質問者: 返答済み 7 日 前.
38651;話相談は受けません
質問者: 返答済み 7 日 前.
12475;クハラについてご相談可能ですか
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご質問いただき、ありがとうございます。

職場でセクハラ行為を受けたのでしょうか。詳しい事情をお知らせ頂ければ幸いです。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12371;ちらでご相談の内容がネットにさらされる事はないでしょうか、個人情報として多少気掛かりで
質問者: 返答済み 6 日 前.
38651;話でのやり取りは希望しません
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

このチャットはやり取り中は、「法律」カテゴリーの専門家のみ閲覧可能です。やり取りや専門家の評価終了後、ご希望であれば質問自体を「クローズ」することができ、誰も閲覧できないようにすることができます。いかがでしょうか。

質問者: 返答済み 6 日 前.
26368;後に、ご相談と評価終了後クローズ希望します。
質問者: 返答済み 6 日 前.
12362;話してもよろしいでしょうか
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

では詳しい事情をお伺いしたいと思います。よろしくお願いします。

質問者: 返答済み 6 日 前.
20170;年の3月に退職した勤務先ですが、昨年に雇用された時に雇用契約に関して
上司に男女交際を要求されました。
その時にセクハラ行為の内容があまりに、セクハラの度合いを超えてるような内容というか、採用後にまもなく予測だにしない時の事で、どうなのかわいせつ行為にあたらないのか、上司は問われないものか
私は行った行為に関して
謝罪の意味も兼ねて、結論つけたいと思ってます。
勤務先のハラスメントには相談し、話し合いをすることになっており、警察にも相談はしてきました。
このような状況で、被害届や刑事告訴など、
セクハラの内容の重さをできたら暴きたいとおもいました、なぜなら予測だにしない出来事であり、本来はそのような事は無いと思います。大変心にショックを受けた事は事実です
質問者: 返答済み 6 日 前.
36969;応障害の診断も受けております。
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

文面から推察するに、それはセクハラの域を超えた強制わいせついや、強制性交罪にあたる犯罪であると言えます。

警察はどのように言っておるのでしょうか。

あなたが相手を罰したい、そのお心が強ければ、刑事告訴お勧めします。弁護士事務所へ行って事情をはなし、告訴状を作って警察に提出してもらいましょう。

警察は弁護士が告訴状を提出すると、ほぼ受理します。受理をした警察は、必ず捜査をしなければなりません。

また心的傷害を負っておられることから、民亊での慰謝料請求も可能です。このあたりも弁護士に依頼しましょう。

質問者: 返答済み 6 日 前.
20107;の現状について、弁護士事務所に相談も兼ねて話をしたこともあります。
勤務先のハラスメント相談所に相談してくださいとの事で、相談していた事のある弁護士や警察からは言われています。
私は許せない行為には変わらないです。あるまじき行為であるからで
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

会社のハラスメント担当部署が機能しないから弁護士に依頼するのでしょう。想像するにハラスメント部署が対応する域を超えていると思います。

女性の弁護士事務所を中心に探されたらと思います。

質問者: 返答済み 6 日 前.
38599;用要件に私情が入り予測だにしない出来事であった事
そのセクハラの内容が
世間一般の合意がある中での男女交際や夫婦間同様にも値するかのような
職場内でありがちな交際を執拗に迫る、様々なセクハラもありますが、採用されたばかりの疑う余地が無い、事です。継続されての行為ではなくて、予め立場と権限を利用した独断に欲求や私情で行われた、証拠も無いです。
証拠は何一つ無いというのが現実です。
友人や親に心情を送った履歴
質問者: 返答済み 6 日 前.
20307;調不良に陥る過程でのカルテや通話記録くらいならありますが
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

対象者とのやり取りはメールやSNS等にはのこっていないでしょうか。すべて口頭での要求なのでしょうか。

質問者: 返答済み 6 日 前.
21220;務先のハラスメント窓口に出してる書類には
何月何日起こり得た事情は
全て書いて出しました
質問者: 返答済み 6 日 前.
12420;り取りなどはありません
職場でメール、連絡は一切無いです。
質問者: 返答済み 6 日 前.
SNSは利用しておりません
質問者: 返答済み 6 日 前.
25505;用されてから入ってすぐにそのようなことが起こりました。
質問者: 返答済み 6 日 前.
24112;りも傍に同行し
指示に従い職場とは別の場所の密室でそのような行為はありました。突然、男女関係のあるような雰囲気の元でそのような口頭で要求とセクハラに該当する行為があった事は、通常ならあってはならない、私の心にもダメージを受けました。
合意も同意もなく、一方的な思考で、たとえ、私が
上司にやっていけそうだとか、コミュニケーション取っていて、いたとしても
信用か、信頼か、それでも
合意や同意は無い、
関係の無い他人に接触する行為では無いかと当然思います。
質問者: 返答済み 6 日 前.
35686;察と相談したことのある弁護士からは勤務先のハラスメント窓口の対応待っていてくださいと言われました。
質問者: 返答済み 6 日 前.
12495;ラスメント窓口の判断を、待つ状況ではあります。
質問者: 返答済み 6 日 前.
12381;れまで、警察でも判断は出来ないのでしょうか
被害届や刑事告訴についても、具体的に弁護士に一任はしておりません。
勤務先のハラスメントの話が先だと想います。
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

お辞めになった会社からは連絡がないとのことですが、「いつまでに回答を頂けますか」と期限を定めてはいかがでしょうか。

その結果で動けばよいではないでしょうか。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12381;れは、ハラスメント防止委員会には話はしてます。
話し合いを近々する予定です。
ですのでその話の後に
詳細の話は先方から
ありますよね?
弁護士に相談も兼ねて話がその時に考えてもいいですよね
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

会社側と話し合いをする場があるということですね。まずその場に弁護士を同席させてはいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 6 日 前.
20250;社側と話をして詳細が
分かった時点で
慰謝料、損害賠償請求なり
仮に訴えるようであれば
その時に弁護士に再度相談すれば、引き受けてくれますよね。
それが示談の際の慰謝料になるか、
ただ状況が変わって被害届や刑事告訴した場合
相手から恨まれ、こちらに
損害が来そうな気配ではあります、タイミングとしては
弁護士にご相談はいつした方がいいか
8月下旬あたりに職場との話し合いがあります、
状況がその時により変わる可能性が潜んでます
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

「相手から恨まれ、こちらに損害が来そうな気配ではあります」とありますが、会社を辞めたのに何か不安な点があるのでしょうか。

ともかく被害者はあなたです。 会社からの報告は文書を含めて受け取るか、会社側とのやり取りを録音しておくべきでしょう。

質問者: 返答済み 6 日 前.
25968;ヶ月前に退職してから
は、しばらく現在まで音沙汰ありません、気味が悪いくらいに相手弁護士つけてるようですが、職場や勤務先からも契約上の書類関係くらいです。
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

会社側との話し合いの場が予定されているわけですから、やはりその準備として同席してもらえる弁護士を捜しておくべきでしょう。

質問者: 返答済み 6 日 前.
21516;席の弁護士必要でしょうか、意見が分かれまして、
同席すると言う弁護士と
勤務先の話し合いは
あくまで被害者本人私の供述を聞きたいのであって
弁護士はその時点では同席必要ないという弁護士がいます、勤務先の人事課から
も弁護士も来るかどうか聞かれました
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

あくまであなたとのこれまでのやり取りをきいた、私の意見です。決めるのはあなたですし、弁護士を捜すのもあなたです。

勤務先の人事課とは、前職の人事課ということでしょうか。可能性はあります。ですから私はお勧めするのです。

質問者: 返答済み 6 日 前.
31169;の主張を聞きたいのであって、弁護士が介入することではない、人事課の判断は正しいと言う見解で
勤務先のハラスメント防止委員会では私の供述を聞きたいとの意味で、私に人事課から弁護士も来るのかという意味だと思ってました。
後から勤務先との話し合いの結果が分かったら
弁護士に改めて相談と考えてまして
質問者: 返答済み 6 日 前.
24321;護士の見解は人によりますよね、
弁護士の紹介は行っていませんか?
こちらも探しているところは
ありましたが
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

人事課は調査結果をあなたに伝達するのが目的で「話し合う」はずです。

なおこのサイトでは、業務を受任したリ紹介することはできない規約となっております。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12391;は、弁護士が来るのかどうかと確認していたことなのでしょうか
質問者: 返答済み 6 日 前.
35441;し合いというのは
ハラスメント防止委員会が
あり、職員2人、会社側の弁護士 事務方2人くらい
立ち会いのもと話し合いが
行われます
質問者: 返答済み 6 日 前.
21069;もって連絡あったのは
ハラスメント防止委員会ではなく、人事労務 勤務環境課です
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

調査結果を基に判断するのが第三者を含めたハラスメント委員会で、その結果を通知するのが勤務環境課ということでしょう。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12394;ので、ハラスメント防止委員会は私の話を聞くのが目的で、相談先の弁護士の方がおっしゃってる通りかと、あまり、弁護士いれても話し合いのときは意味無いかと
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

「話し合いの場」にハラスメント委員会のメンバーが揃っていて、あなたの話を聞く、と勤務環境課がそのように言っているのでしょうか。

質問者: 返答済み 6 日 前.
24321;護士も来るのかと
勤務環境課から言われました
相談先の弁護士からは大学の返答出てから
弁護士相談連絡
今後言いがかりなど
被害要求があった場合
弁護士相談連絡
訴訟は証拠が無いので
見込みがない
仮に出来ない事はないが
大学、ハラスメント防止委員会宛に全て伝えて
話し合いのときは記録にとっておいてくださいと
質問者: 返答済み 6 日 前.
35441;し合いは当事者の私の供述を聞きたいのであって
弁護士が周りで話をいれても意味が無いと
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございいます。

「話し合いは当事者の私の供述を聞きたいのであって弁護士が周りで話をいれても意味が無いと」というのは勤務環境課の担当者が言ったのですか。

「ハラスメント防止委員会宛に全て伝えて」あなたはしっかり伝えられますか。言漏らすことはありませんか。

またその様子では、勤務環境課の方があなたの事情を聞くだけで、後日ハラスメント委員会に報告するという間接的な「話し合いの場」ということになりますよね。

質問者: 返答済み 6 日 前.
12356;え、違います、勤務環境課の方が話し合いに応じるのではありません。
ハラスメント防止委員会が
私と対面で話し合いをする予定です。
ハラスメント防止委員会は
大学の職員と、外部からの
弁護士、事務2名が当たります。
私もそれに対面で対応いたします。
質問者: 返答済み 6 日 前.
20309;か、これまで、話をお伝えしている中で
言葉や伝えてる内容に不足がありますでしょうか
質問者: 返答済み 6 日 前.
1人の弁護士は立ち会うという弁護士もいます
ただ、先程の話し合いに
立ち入らないと言った
弁護士の見解は私も共感したところがあって
専門家:  dai60962000 返答済み 5 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

それはあなたが決めることです。言いたいことを全部伝えきる自身があれば、おひとりでの出席もよいでしょう。

その場合伝え漏らしたことは、文書で通知することし、録音などの記録も忘れずにすればよいでしょう。

質問者: 返答済み 5 日 前.
24321;護士の方々の見解を
皆さん、人によって同様に正しい事をおっしゃってると思いました。ただ、私の考えに合う合わないとか
私に適した助言をしていただけたら、安心します。
言葉足らずで自信は無いのですが、あらかじめ、ノートにまとめるかなんかして
伝えられるようにしたいと思ってます。
質問者: 返答済み 5 日 前.
12356;づれにおいても、これまで警察には事情を相談してきましたし、しかるべき時が来た時に、弁護士にもご相談してから警察への対応
について、これまでの経緯では、被害届、刑事告訴は
証拠がないから無理ではないか、ただ、労働審判については後から通じるのではないかとお聞きしております
質問者: 返答済み 5 日 前.
3月で退職し、在職中から
体調不良になり、休んでおりました。
休暇を取ったままやすんでおりましたので、私物は職場に残したままになります、
それを、回収はどのようにしたらよいでしょうか

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