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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
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派遣社員です。職場で業務上必要なことや困った事態が起きた時の相談等を禁止されて困ってます。派遣先の社員やリーダーではなく

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派遣社員です。職場で業務上必要なことや困った事態が起きた時の相談等を禁止されて困ってます。派遣先の社員やリーダーではなく、派遣元の営業を通すようにと言われましたが、正直作業中にほぼいない派遣元の営業にしか訊けないなんてやりづらくて仕方ありません。これっていじめやハラスメントではないのでしょうか?
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 千葉県です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 他にも大勢いるスタッフの中で私ばかり同じ仕事を担当させられたり、仕事を増やされたり、断っても残業を頼まれたり、体調を悪くしてもその作業から外してもらえない等あるのですが、これらについても可能なら訊きたいです。

お世話になります。

今回の件ですが、

業務について不明な点を直接社員に聞くことができない、それによって業務が滞り、結果として本人がキツイ思いをすることに至った場合や、自分ばかり同じ仕事を担当させる、仕事を増やされ、断っても残業を頼まれる、体調を悪くしてもその作業から外してもらえないなどは、厚生労働省が提示しているパワハラ要件の、身体的・精神的攻撃に当たる可能性があります。

質問者: 返答済み 4 日 前.
12362;世話になります。このような場合、職場を辞めずに改善を目指す事は可能でしょうか?もう心身共に限界ですので変わらないのであれば退職も止むを得ないと思っておりますが、このご時世ですからできるなら辞めたくはありません。辞めずに、そしてこれが原因で嫌がらせや不利益な扱い等も受けずに残る方法はあるでしょうか?

返信ありがとうございます。

パワハラは社内(パワハラ相談窓口や組合、派遣元等)で解決できればそれに越したことはありませんが、パワハラの事実を打ち明けるにしても、職場内の上司や社長相手では解決に至るのは難しい面もあります。

その場合は、社外の専門機関に相談して対処してもらうのが得策です。
例えば、労基に訴えて会社を改善してもらうなどです。

まずは、派遣元に相談してみるのがいいかと思います。

質問者: 返答済み 4 日 前.
12372;返信ありがとうございます。残念ながら派遣元の担当営業が派遣先の言いなりでして、忙しく質問を受け付けられないので質問・相談等は禁じる旨も、派遣先から派遣元営業へ、派遣元営業が私にそれを指示してきたのが現状です。こうなりましたらやはり退職を前提に、退職直前に派遣元の人事担当社員さんか、偉い社員さんに事の次第を全て暴露して辞める方向で調整しようと思います。ありがとうございました。

分かりました。

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