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どのような理由でそうした事態になったのでしょうか。
就業規則に懲戒規定があればそれによりますが、規定がなければ、警察に被害届を出すこともできます。
ただ、刑事事件にせず、謝罪させ、慰謝料を支払わせて解決することも可能です。