ジャストアンサーのしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
followに今すぐ質問する
follow
follow, ビジネス法務エキスパート
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1885
経験:  知的財産修士(専門職)、H14年度行政書士試験合格、H29年度社会保険労務士試験合格、H31年度宅地建物取引士試験合格
62663831
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
followがオンラインで質問受付中

退職前に有給残日数が伝えられず、退職後に27日残ってると言われました。

ユーザー評価:

退職前に有給残日数が伝えられず、退職後に27日残ってると言われました。 買い取りもしてもらえないだろうと思っていたので早く教えてもらい使いたかったのですがそれもできず、この場合どうにかすることはできますか?
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 埼玉県富士見市です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 私は法人会社の社員としてコンビニの副店長をしていました。 アルバイトの子には有給の話はするなと言われていました。

ご質問ありがとうございます。

法律上、有給休暇については管理簿を作成し、取得状況や残日数をきちんと管理する義務があります。

しかし、会社側から残日数を通知する義務はありません。

労働者側からできることとすれば、明日以降の出勤日をすべて有給休暇申請をすることぐらいになります。

(なお、年10日以上の有給休暇が付与される方については、年5日以上の有給休暇を取得させる義務があります。)

質問者: 返答済み 5 日 前.
33258;分は副店長だったため、PCで確認できました。
が、確認してた日数と全く違いました。
退職前から有給を消化したいと伝えていたのですが何日あるかわからない、調べておくと言うことだけでした。
現在退職してしまってるのでこれ以上どうすることもできないということでしょうか?

管理画面の表示が間違っていた上に、こちらから問い合わせをしたにもかかわらず、きちんとした回答を得られなかったため、有給休暇を取得できなかったということであれば、消失した有給休暇に対して慰謝料などの形で請求できる可能性はありそうです。ただ、会社側が素直に非を認めてくれればいいですが、そのようなことはないと否定された場合に、お手持ちの資料の中でどのように事実関係を証明し、交渉をしていくことができるかが課題になりそうですね。

followをはじめその他2 名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 日 前.
12371;ちらは証拠になりますでしょうか?
質問者: 返答済み 4 日 前.
12497;ソコンの画面の写真やラインの画像などは証拠になりますでしょうか?
それとも上記のものは証拠としては弱いでしょうか?
この画像の他に最終的に頂いた書面があります。

法律 についての関連する質問