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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 5821
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2年9ヶ月働いた人が、辞めます。令和2年、3年各5日有給休暇をとらせました。この人の、0.5ヶ月の10日の有給休暇-5=

ユーザー評価:

2年9ヶ月働いた人が、辞めます。令和2年、3年各5日有給休暇をとらせました。この人の、0.5ヶ月の10日の有給休暇-5=5日は、2年たってるから消滅ですか?それとも、過去10日分が、0.5ヶ月の10日分に消化ですか?

お世話になります。

条件を満たせば、2.5年目に12の有給休暇を得られ、1.5年目にもらった11の残りを持ち越しできます。

そのため、12日の残りと、11日の残りを足したものが現在の有給休暇になります。

質問者: 返答済み 11 日 前.
31169;が、知りたいのは過去の10日の有給休暇は、0.5年の10日の有給休暇で消化なのか?1.5年の11日の消化なのかをしりたい

0.5カ月目でもらえる10日分は、2.5年目まで有効(消化)です。

質問者: 返答済み 11 日 前.
12392;いうことは、過去令和3年までの、有給休暇10日は、0.5年ごの10日に充てれると言う事なのですね

要するに2年間有効(時効)です。

【令和3年までの有給休暇10日は、0.5年ごの10日に充てれる】は、0.5年後に取得した10日の残りはは、1.0年後の11日に当てられるということです。

質問者: 返答済み 11 日 前.
20182;のところに、転職したかいわないが、離職表をいるかと聞いても、返事かなければ、離職表をかかなくていいですか?
質問者: 返答済み 11 日 前.
22833;業保険の為の離職表とは、説明しました。

すべての退職者に離職票を発行する義務はありませんが、退職者からの交付請求があった際、会社は従業員が退職してから一定期間内(10日)に離職票を発行しなければなりません。

特に請求がなければ、おっしゃられているように発行しなくても大丈夫です。

質問者: 返答済み 11 日 前.
26377;給休暇が、23日だと6月4日退職になるので、5月分の健康保険旅行、厚生年金料は31日までなので、発生するのですね。6月4日までのは、発生しないですよね。
 弊社は、20日締めだけど、6月繰越もなんだから、21日からの6/4までの、給与は出してもいいですよね。

そうですね。

後は大丈夫でしょうか?

また何かありましたら相談してみてください。

あとこちら評価、質問ページの右上に表示されている5つ星から該当する星を選択して、 [評価する] ボタンをクリックしてもらえますと助かります。
よろしくお願いします。

質問者: 返答済み 11 日 前.
26377;給休暇は、全部退職するときには、消化する義務が、あるのでしょうか?例えば40日ぐらいになった人も、

全部当てることもできます。

マイナス評価のようですので、今後は対応できなくなります。

よろしくお願いします。

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質問者: 返答済み 11 日 前.
12414;だ星をつけてないのに、星が入っていた。すいません。

再評価のほう、ありがとうございました。

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