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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 7111
経験:  行政書士事務所代表。主に、相続案件、民法の家族案件(離婚・事実婚・遺言書の相談)に対応。近年、個人情報に関する執筆を他士業と共同で手掛ける。幅広い分野での研修や勉強会に積極的に参加し、知識を増やしながら、日ごろの業務をこなす。
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はじめまして、5/9づけで解雇になりました。試用期間ではありますが他社との縁を切って入社し3ヶ月真面目に勤務してきました

ユーザー評価:

はじめまして、5/9づけで解雇になりました。試用期間ではありますが他社との縁を切って入社し3ヶ月真面目に勤務してきました。今回の解雇理由はおかしいのではということを述べた場合所長より謝罪の言葉頂いています。何かしら本来得ていた賃金分を請求しなければ気がすみません。どうすればよいでしょうか
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 京都府です
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 試用期間としての有期雇用契約書をサインしている場合は試用期間としてあてはまらないのですか。

初めまして、ジャストアンサーの法律専門家Loweです。こちらのサイトは一問一答制になっておりまして、今回のご質問の担当をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

(電話対応表示は自動的に出てきますが、不要でしたら無視していただいて結構です。)

尚、回答については順に対応していますので、少々お時間がかかることがありますが、ご了承ください。

試用期間中であっても正当な理由がない解雇の場合は通常の解雇と同様になります。今回の解雇理由はどのような理由だったのでしょうか。

質問者: 返答済み 8 日 前.
38754;接時には伝えられていない能力での、能力の不足として解雇されました。
質問者: 返答済み 8 日 前.
21307;療学会の看板やサインの作成の仕事です。2年程でやっとついてくる編集とデザインスキルを面接&入社直前には求められていませんでした。

能力不足といっても、面接時には伝えられていないということもありますし、不相当に著しい能力不足でなければ解雇の理由になりません。会社側の理由付けで能力不足を理由にしているだけで、実際には能力不足での解雇は認められないケースがほとんどです。ですから、今回の試用期間中の解雇は不当な解雇と判断される可能性が高く慰謝料請求も可能です。日本では、労働者を簡単に解雇できない規定がありますので、場合によっては不当解雇に該当するということです。よって、試用期間中であっても不当解雇として慰謝料請求や解雇予告手当請求ができます。慰謝料請求と解雇予告手当請求の仕方ですが、まずは、会社宛に内容証明郵便で通知することをお勧めします。内容証明は訴訟を前提としているときに利用されることが多いことから、内容証明を通知することにより、相手に心理的圧迫を加え、こちらの要望を実現しやすくするという効力があります。内容証明による通知というのは、裁判になった場合の証拠として使用できるものでありますから、裁判や告訴を行う前の最終通告的な意味合いで使用することが大半です。ですから見慣れない人に対しては、独特の威圧感によるプレッシャーを与えることが出来ます。また、見慣れた人に対しても、受け取っていないという言い逃れが出来ませんので、その後のリスクを自覚認識させることが出来ます。具体的には、期限までに請求に応じない場合に法的な措置をとることなどを記載して、内容証明郵便で督促することにより、解決つなげる効果があります。

内容証明 | 日本郵便株式会社 (japanpost.jp)

質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございます。
内容証明通知ですね。
今回は賠償金請求であるのか、慰謝料請求であるのか、悩んでいましたが、慰謝料請求となるのですね。
質問者: 返答済み 8 日 前.
37329;額はどれくらいが妥当ですか?

不当解雇で請求される慰謝料の相場は、10万~100万程度とされています。慰謝料とは、労働者が不法行為による精神的苦痛を受けたことに対しての損害賠償金のことです。

質問者: 返答済み 8 日 前.
20869;容証明通知の書き方を追加サービスで教えて頂けますか?

はい、書き方については別件になりますので、延長にご同意いただくか、新たに質問を新規投稿頂きますようお願い申し上げます。尚、ご指名を頂ければ引き続き私がご対応させて頂くことはできます。指名方法が分からない場合は、文頭に「Lowe指名」とご入力くだされば引き続き私が対応いたします。(新規投稿、指名は追加料金はかかりません。)

尚、当サイトは『一問一答式の質問サイト』となっておりますので、今回ご質問いただいた内容について、画面の星マークにて完了評価をお願いいたします。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
12399;い、後ほど評価させて頂きます。
質問者: 返答済み 8 日 前.
Lowe様指名内容証明通知書の、書き方や今回の私の受けた苦痛等は10〜100万のうち
金額としていくらになるかをどうぞ教えて下さい。
質問者: 返答済み 8 日 前.
12414;ず、会社に振り回された
他社へ入社に機会がなくなりました。
次に履歴書に傷がつきました。
矛盾した社内の先輩に伝えられたことで精神的にダメージがありました。
今回不当な扱いを受け、身体的に不調がありますし、精神的に立ち直れません。すぐに転職もできないかもしれないので不安でいっぱいです。

そうですね、専門職で前職を退職しているということでしたら、相場の中でも高めの請求~80万程度、専門的な業種ではなくすぐに次が見つかりそうという状況でしたら~50万円程度の請求が妥当ではないかと存じます。内容証明の書き方についてですが、内容証明は、郵便局(日本郵便株式会社)が証明する書類 です。 参考までに、書き方は上から順です。

●宛先
今回不当解雇があった会社名、代表者氏名などを記載します。

●発行日、差出人
内容証明を通知した日、あなたの住所氏名を記載します。

●表題本
不当解雇による慰謝料請求書、と書けばいいでしょう。表題については、通知書、請求書、でもいいですし、決まりはありません。

●本文
本文の書き方は、解雇予告手当請求にプラスして、不当解雇による慰謝料〇〇万円を請求する、というような内容を書きます。

●振込先

受け取った時に、スムーズに支払いができるようにあなたの振込先も記載してください。

字数の制限(1枚あたり520文字以内)があるので、書く時には、以下に収まるかたちで作成してください。

・縦書きの場合 1行20字以内、1枚26行以内

・横書きの場合 1行20字以内、1枚26行以内

・1行13字以内、1枚40行以内

・1行26字以内、1枚20行以内

また、手書きの場合は、内容証明文専用の原稿用紙が市販されているので、それを使用してもよいでしょう。

質問者: 返答済み 8 日 前.
23554;門職ですが、前職からの転職とは関係がありません。
ただ、入社当時好印象な他社に受かっていたのを蹴ってまで入社しました。
質問者: 返答済み 8 日 前.
12391;すので今回50万円に設定したいと思います。

そうですね、他者を蹴ってまでその会社を選択したということであれば、それなりの額の請求をしてもいいと思います。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12391;あれば…約半年分の給与として百万円で設定したいと思います。多いでしょうか

初回の請求額を少し高めで請求することはよくあることです。なぜならば、減額請求をされることがあるからです。それを事前に予想して初回は高額請求をするというのも一つの手であるので、今回処刑請求は100万円で請求をするということでももちろんいいですよ。ただ、減額請求をされる可能性が高いので、いくらまでの減額請求であれば応じるのかを自分の中で決めておくといいかと存じます。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12394;るほど、かしこまりました。では減額は一度目は85万円。少なくても70万円に設定します。本文の内容ですが、下記の書き方は甘いでしょうか。
まず、会社に振り回された
他社へ入社に機会がなくなりました。
次に履歴書に傷がつきました。
矛盾した社内の先輩に伝えられたことで精神的にダメージがありました。
今回不当な扱いを受け、身体的に不調がありますし、精神的に立ち直れません。すぐに転職もできないかもしれないので不安でいっぱいです。
質問者: 返答済み 8 日 前.
19968;ヶ月を超える正社員の試用期間で、あること。もし有期雇用を強く出て来た場合
(例え有期雇用であれど)面接時と入社時には、有期雇用伝えられていない。入社時と解雇時に言ってたことが違うことなど、どのように書くと法的に正しいのかわからず筆が進みません…

内容証明の通知の際、文面の書き方や、内容については決まりがありませんから、書き方については、その内容でも問題ありませんよ。

今回の不当解雇が、騒動契約法第16条にある「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とされる。」に違反している、つまり違法性があるということを文章中に記載しておくと尚効果があるかと存じます。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12394;るほどです、ありがとうございます。

こちらこそこの度はご利用ありがとうございました。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12377;みません、最後に今回裁判にすると強く書き残していても、途中で自分がもういいやと思えば実際に行動しなくていいのですよね

もちろんです。法的手段をとる予定であることを記載してあっても、実際にその後裁判等の手段をとるか否かについては貴方が選択することになります。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございます。
また伺いたいことありましたら、サービス追加し、質問させて頂きます。

こちらこそご利用ありがとうございました。また何かお困りごとがございましたら、お声かけくださいね。

次回の新規投稿の場合でも、ご指名いただければ私が対応することもできます。指名方法がわからない場合は、L owe指名と文頭にご入力いただきましたら私が対応します。

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