雇用にあたり、あるシステムを使っており、採用したいヒトが当方に直接、採用金を支払っていただけるのであれば、システム経由で

23455;はすでに採用してしまい、本日弁護士から電話で連絡を受けました。書面で送ったからそれを見てくれと、言われました。確かに、問題があった行為ではあるものの、オファーを受けた、その悪魔のささやきに乗ってしまいました。一応、WEBサイトに連絡をすべきだと思い、本日夕刻連絡したのですが、今のところ返信はなく、対応について苦慮しています。ビジネス自体は成功せず、早期に撤退しましたので、すでに当人らはいません。
契約者は合同会社、当方は代表社員です。合同会社にはお金はあまり残っていません。裁判にもっていっても負けそうな気がしますが、ただ負けたとしても支払うお金はありません。WEBサイトにその旨伝えて、交渉する、もしくは会社解散をする等、何が最も適切でしょうか。

12372;連絡ありがとうございます。
本件、確かに合同会社向けに連絡が来ており、また弁護士に話した感じで、それは困るな、といった電話の反応でした。
その反応から、うすうす感じておりましたが、やはりそうでしたか。ただ、解散するにあたり、おそらく、未払いの清算金として、支払い義務があると思っています。もともとは赤字（資本金ゼロ円以下）の休眠会社を復活させて、個人資金を投じて開始したビジネスです。
資本金は個人である代表社員からその合同会社に対して、全額貸し付けたお金です。合同会社　⇒　①代表社員　への貸付
　　　　　　　②WEBサイト　への貸付（確定していないので金額不明）
が存在します。残高1000万円有るとして、代表社員の貸付が1400万円、WEBサイトへの貸付が不明だが300万円だった場合、
案分するのでしょうか。
この場合サイトへは170万円となるのでしょうか。若しくはWEBサイト側と話をして、200万円に減額してもらえたらば、それは案分後にその割合を支払うということになるのでしょうか。現在、以下の状態です。例
口座　1000万円代表社員への貸付のみ弁護士からの電話連絡有（具体的には不明）次何をすべきか、が不明です。
①口座にあるお金を引き上げる（貸付た相手、ここでは代表社員）
②弁護士からの書面を確認する①を先にすべきような気がします。②を先にすると逃げたと思われてしまう。
①を先にすると、口座にあるお金が少なくなり、1000万円を分けていたものを0円にすると分けるものがなくなり、結果的に支払いはなくなる、そんな気がします。ちなみにいつ、ここのWEBサイトで評価すればよいのでしょうか。