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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4862
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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労働案件で探しています アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか? 質問者様:

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労働案件で探しています
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 愛知県です
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 職場が事実出ない内容を含めて私に確認もせず人事にあげた。内容きかされず弁明の機会を与えられ、虚偽申告をしたら更に重い処分を与える懲戒解雇もあると脅された。2日後に処分決定連絡あり、12/24に人事部長から処分言い渡し予定であったが、22日に会社顧問弁護士に調査申し入れしたところ、23日に処分一時停止になり会社の流れ不備発覚し仕切り直しとなった。しかし、上司の行為と解雇までいい脅した行為については違法性がないという。そうなると今後もやられる恐れがある。精神的苦痛で損害賠償だせるのか

回答者tzx75が対応させていただきます。

あなたのどのような理由で懲戒処分の対象となったのでしょう。

23日に処分一時停止になり会社の流れ不備発覚、とありますがどのような不備があったのでしょう。

事案の内容に因っては、精神的苦痛で上司と会社に損害賠償を請求は可能でしょう。

質問者: 返答済み 11 日 前.
36820;信ありがとうござます 理由は「勤務態度」です 面談時に・業務外で頻繁に席を離れた・経費伝票処理を添付を開けずに承認している。・大量郵便物を誰かの机に大量においたまま帰宅した。・新人派遣者の机の清掃をしなかった。 弁明時否認したら証人をだせ、証人をだせば罪に問われない、虚偽を言えばさらにきつい処分をあたえる単なる譴責すまない懲戒解雇のある、といわれた。また自分の非を認めず反省がみられない。困ることになるだろう。といわれた。
会社の不備は、本来なら、事実確認→周囲聞き取り→弁明→処分決定であるのに対し、事実確認と弁明が一度になされたこと。事実確認からの仕切り直しになるだろうと、法務部コンプライアンス事務局で判断された。
よろしくお願いします

お答えします。

会社の指摘について、あなたは弁明をするのみで良いわけで、証人を出すのはあなたの自由です。

懲戒事由や懲戒の方法、手続きについては懲戒規定に定めっていますから、それによるべきです。

会社の方法に問題があり、改善がされない場合は、労働局に訴えることができます。

質問者: 返答済み 11 日 前.
12354;りがとうございます 職場の虚偽申告であっても、上司同僚が結託して証言した場合、私の弁明は聞き入れられないことになりますか?何か方法ありますか?

お答えします。

虚偽申告で、上司同僚が結託して証言した場合、前回説明したように、労働局のあっせんと言う制度で調整をしてもらうことです。

あっせんが納得いかない場合は、労働審判に提訴することです。

ここまでは自分でも出来ます。

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