ジャストアンサーのしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ito-gyoseiに今すぐ質問する
ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 10442
経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
107754082
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
ito-gyoseiがオンラインで質問受付中

お世話になります。 アシスタント: ご利用ありがとうございます。どういった事でお困りですか? 質問者様:

ユーザー評価:

お世話になります。
アシスタント: ご利用ありがとうございます。どういった事でお困りですか?
質問者様: 契約社員(有期雇用)の雇用契約のことで質問があります。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 神奈川県です
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 会社とは1年ごとの嘱託雇用契約を取り交わしております。条文の中で「退職希望日の30日以上前に退職届を提出した場合、原則として会社はその申し込みを承諾する」と記載されているのですが、一般的には有期雇用契約では契約期間中の退職は出来ないという認識です。弊社の契約の場合は契約期間中の退職は法律的に可能なのでしょうか?

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。
こちらは『一問一答式の質問サイト』となっております。
ご質問内容、拝見させて頂きました。
私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。
(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合は画面の『×』で消して頂けますようお願い申し上げます)

おっしゃる通り、期間の定めのある雇用契約は原則、契約期間満了までは退職できません。

ですが御社の場合、雇用契約に「退職希望日の30日以上前に退職届を提出した場合、原則として会社はその申し込みを承諾する」という条件が付記されており、この内容さえ守れば、契約期間内でも退職が可能であると思量します。

質問者: 返答済み 16 日 前.
24565;のために、契約書の後半部分ですが目を通して頂けないでしょうか?

ご返信、ありがとうございます。

貼付資料も拝見しました。

基本的な雇用契約への特約のようなものであり、この内容に沿えば退職は可能であると思量します。

質問者: 返答済み 16 日 前.
12354;りがとうございます。これで安心して転職活動ができます。最後に ito-gyosei様を評価するようにとこのサイトから指示が出ているのですが、評価するためのメニューが見えない状況です。アシスタントの方に切り替わって案内していただけるのでしょうか?お手数をおかけしますが宜しくお願い致します。

こちらこそご質問、ありがとうございました。
今回のご質問、以上で宜しければ最後に画面上部の「評価する」ボタン☆マークでご評価を頂けると幸いです。
ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

ito-gyoseiをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

法律 についての関連する質問