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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 9702
経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
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会社の同僚に身に覚えのない事でイジメられたと上司に報告されました。 アシスタント:

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会社の同僚に身に覚えのない事でイジメられたと上司に報告されました。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: あまりにもひどいようなら、名誉毀損で訴えたいと思いますが、可能でしょうか?
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: ボイスレコーダーなどで会話を録音した方がいいでしょうか?

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

こちらは『一問一答式の質問サイト』となっております。
ご質問内容、拝見させて頂きました。
私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。
(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合は画面の『×』で消して頂けますようお願い申し上げます)

おっしゃる通り相手方の行為は、名誉毀損に該当する可能性があります。

先々、ご相談者様の潔白を証明するためにも、録音などで証拠の保全ができれば最良です。

録音に違法性はなく、相手への通告も不要です。

質問者: 返答済み 11 日 前.
12508;イスレコーダー以外で証拠を残したり、訴える為に必要な材料などはありますでしょうか?

ご返信、ありがとうございます。

ご質問の件は、相手方からご相談者様に対するハラスメント行為とも言えます。

ハラスメント行為は元々、証拠が残り難いものと言われています。
現実問題、仮にハラスメントの事実を知っている同僚や上司・部下がいたとしても、会社に損害賠償義務が生じる虞がある以上、証言を拒まれたりすることも少なくなく、その証明が困難な場合が多く見受けられます。
また、企業側においても使用者責任を負うリスクが生じるため、加害者本人の意思により、または企業側から加害者に要請するなどにより、そのようなハラスメント行為の事実そのものを否認したり隠蔽しようとされる場合も多くあります。
そのため、事前に状況を確認し、証拠の保全など充分な準備が重要になります。
出来ればボイスレコーダーを携帯して、何かあれば録音をしておくとかなり有効な証拠になります。
また、小まめに日記などに事実の記録を付けておき、記録を残しておくことなどが証拠の保全となると思量します。
差し止め要求をする際にはその事実を時系列で一覧にまとめ、
「〇月〇日、皆の前でこんなことを言われた」「△月△日、どこで、こんな態度を取られた」
など、出来る範囲で構わないので記録してください。
(過去の記憶に遡り記しても有効です)
また、同僚などに当該ハラスメント行為をメールなどで相談した際も、その記録を残しておくと宜しいかと存じます。
客観的に見てハラスメント行為と認識できるだけの証拠があれば、期間は問いません。

質問者: 返答済み 10 日 前.
33258;由シフトが無くなると言われ、シフトが減らされるかもしれないと言われました。
ただ決定事項ではなくらしく、事務員から言われたんですがこれってパワハラにはならないのでしょうか?

パワハラ以前の問題であり、決定権や管理・指揮命令権のない事務員からの通告は無効です。

尚、大変恐れ入りますがこちらは『一問一答式の質問サイト』であり、通常の法律相談(1時間11,000~55,000円)とは違い「ひとつの質問に対して次から次へと湧き出る疑問を徹底的に解決する」ものではなく、ひとつの質問に対しての回答に画面上部「評価する」ボタン・星マークでご評価を頂けますと幸甚です。

既にこちらのご質問、日付跨ぎになっておりますので、まずはここまでの回答にご評価を頂けると幸いです。

ご理解とご協力の程、何卒宜しくお願い申し上げます。

ito-gyoseiをはじめその他2 名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

ご質問及びご評価、ありがとうございました。

ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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