ジャストアンサーのしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
Loweに今すぐ質問する
Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 5453
経験:  平成30年に行政書士事務所を開業。主に、相続案件、民法の家族案件(離婚・事実婚・遺言書の相談)に対応。研修や勉強会に積極的に参加し、知識を増やしながら、日ごろの業務をこなす。
107885659
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
Loweがオンラインで質問受付中

労働条件とフレックスタイム制度についてお伺いいたします。 アシスタント:

ユーザー評価:

労働条件とフレックスタイム制度についてお伺いいたします。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 神奈川県です
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 外資系のメーカーで正社員として本社に勤務しております。

初めまして、ジャストアンサーの法律専門家Loweです。こちらのサイトは一問一答制になっておりまして、今回のご質問の担当をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

(電話対応表示は自動的に出てきますが、不要でしたら無視していただいて結構です。)

労働条件とフレックスタイム制度についてのご質問と言うことですが、ご相談内容はどのようなことでしょうか。こちらのご投稿欄に引き続きご相談内容をご入力くださればこちらから回答させていただきます、よろしくお願いします。

質問者: 返答済み 11 日 前.
24403;社にはフレックスタイム制度があり、主な対象者は本社勤務者です。当該規程には、『ただし、業務の都合上、会社が適用除外と認定した社員には、この制度を適用しません。』と規定されています。
私の業務はSOPで時間が決められているので、通常はフレックスを使っていませんが、勤怠システムにはフレックス対象者と表示されます。先日、通院目的でフレックスを申請したところ、固定時間勤務であると上司に拒否されました。
勤務時間に関する書面等をもらったことはありませんが、上司が口頭やメールで私の勤務時間は固定であると言えば、書面での通知と同等の効力があるのでしょうか?

上司が口頭やメールで私の勤務時間は固定であると言えば、書面での通知と同等の効力があるわけではありません。会社という組織側からのことですから、書面での提示が必要でしょう。そして、拒否をするにしても、正当な理由がなければ認められないはずです。その正当な理由というのは、第三者からみても正当である理由ということです。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12302;会社という組織側』とはどのような意味でしょうか?弊社は外資系で上司の上は香港にいます。関係ありますでしょうか?

分かりにくい言い回しでごめんなさい。会社は、雇用主という立場ですので、労働者側よりも、書面提示等はしっかりとしなければならない立場であるということをお伝えしたかったのです。

質問者: 返答済み 9 日 前.
24330;社は外資系で私の上司は日本人で日本にいますが、その上は香港にいます。このような組織の場合も日本の企業同様に労基法が適用されると考えてよろしいでしょうか?

もちろん、外資系企業であっても日本で労働しているすべての労働者には、労働基準法等が適用されますので、その点はご安心ください。

Loweをはじめその他2 名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

法律 についての関連する質問