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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 9766
経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
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助産学校の実習中に学生からイジメがあり休学しました。 アシスタント:

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助産学校の実習中に学生からイジメがあり休学しました。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 三重県です
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 教員からのパワハラもありました。

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。
こちらは『一問一答式の質問サイト』となっております。
ご質問内容、拝見させて頂きました。
私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。
(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合は画面の『×』で消して頂けますようお願い申し上げます)

一番大事なことは、当該いじめやパワハラを取り除き、復学なさることかと。

ハラスメント行為に対して差し止め要求や告発を行う際は、証拠の保全が重要になります。
ハラスメント行為は元々、証拠が残り難いものと言われています。
現実問題、仮にハラスメントの事実を知っている同僚や上司・部下がいたとしても、会社に損害賠償義務が生じる虞がある以上、証言を拒まれたりすることも少なくなく、その証明が困難な場合が多く見受けられます。
また、企業側においても使用者責任を負うリスクが生じるため、加害者本人の意思により、または企業側から加害者に要請するなどにより、そのようなハラスメント行為の事実そのものを否認したり隠蔽しようとされる場合も多くあります。
そのため、事前に状況を確認し、証拠の保全など充分な準備が重要になります。
出来ればボイスレコーダーを携帯して、何かあれば録音をしておくとかなり有効な証拠になります。
また、小まめに日記などに事実の記録を付けておき、記録を残しておくことなどが証拠の保全となると思量します。
差し止め要求をする際にはその事実を時系列で一覧にまとめ、
「〇月〇日、皆の前でこんなことを言われた」「△月△日、どこで、こんな態度を取られた」
など、出来る範囲で構わないので記録してください。
(過去の記憶に遡り記しても有効です)
また、同僚などに当該ハラスメント行為をメールなどで相談した際も、その記録を残しておくと宜しいかと存じます。
客観的に見てパワハラと認識できるだけの証拠があれば、期間は問いません。
今回のような事案では、過去にされた出来事を時系列で書面にまとめておくことをお勧めします。

その上で、学校の代表者などしかるべき立場の方に、いじめ・パワハラ行為の差し止めを要求なさってはいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 18 日 前.
12381;の後診療内科にけかり診断書が出たので、しばらくす休学し学校の配慮で別グループに入って実習をしていました。(イジメがあったと学校は認めたからだと考えています。)しかし、その実習で今度は担当教員から無視され他の生徒と比べる、暴言などがありその都度学校の主任教員へメールで連絡相談しているので、いつ何がおこったか示すことができます。

ご返信、ありがとうございます。

それでは結果として何も解決に至っておりません。

「暴言などがありその都度学校の主任教員へメールで連絡相談しているので、いつ何がおこったか示すことができます。」

改めて現状に至るまでの経緯を示し、改善を求めることをお勧めします。

弁護士へ依頼すると着手金だけで10~30万円程度の費用が予想されます。

まずはご自身で出来るところまで、正当な主張を学校側へ通知し、善処を求めるのが最良かと存じます。

質問者: 返答済み 18 日 前.
23398;校の主任教員と校長に話しましたが解決に至ってません。規模の小さな学校であるため、隠蔽体質です。

ではやはり、弁護士へ正式に依頼なさるのが宜しいかも知れません。

一度、お住いの地域の『法テラス(日本司法支援センター)』へご相談になってみてはいかがでしょうか。
法テラスでは様々な法律事案に対応し、必要であれば弁護士の紹介も行い、条件が合えば弁護士費用の立て替え制度もあります。
ご一考ください。

法テラス↓
https://www.houterasu.or.jp/

全ての質問に対して真摯にお答えしましたが、最低の評価で残念です。

“法律への質問”として、どのような回答を望まれているのでしょうか。

質問者: 返答済み 17 日 前.
35413;価は手違いです、すみません。勝手についてしまいました。

ご丁寧にありがとうございます。

仕事場でのパワハラではないので、労基署などへ対応を求めることができません。

また、一番の目的は「復学」かと。

是非、弁護士へのご依頼をご検討ください。

問題の早期解決、心からお祈り申し上げます。

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