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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4572
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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雇用に関してご質問させていただきます。 ある企業に9月1日から完全リモートで入社いたしました。

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雇用に関してご質問させていただきます。ある企業に9月1日から完全リモートで入社いたしました。
(8/23〜8/31はアルバイトとして働いていました)
正社員としてなのですが1ヶ月は試用期間と伝えられてました。
そして9月14日に電話で雇用できない(試用期間で終了)と伝えられました。
そこから2週間ほど連絡が取れず(完全リモートなので他県のため会社には行けない)、
その間も質問などの返事がなかったため他社に就職活動を進めていました。
9月末にやっと連絡が取れて、退社することになりました。入社前の条件提示では、
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給与ですが
基本給240,000円
環境構築費10,000円
※ネット回線、adobe等
でいかがでしょうか?
ご検討よろしくお願いいたします。以下弊社の勤務体系です。
月~金※土日祝日、GW、夏休み、年末年始はお休み
有給休暇10日
9:30~18:00
※1時間休憩含む
給与:月末締め翌10日払い
社会保険完備8月23日~8月31日は時給(@1300)にてアルバイト扱いとさせていただき
9月1日~9月30日を試用期間ではいかがでしょうか?
ご検討よろしくお願いいたします。
※試用期間の給与は採用時の給与と同じです。
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このような条件だったのですが、
先日9月分の給与明細を確認すると「200,000円」しかありませんでした。
(後で知ったのですが社会保険等は入っておらず、引かれるものはありません)社長に確認すると、
「試用期間の給与は正社員登用時の手取り額と同程度という意味だった。」
「また手当分は差し引いています。」
との返答が来ました。解雇に関しても納得がいかなかったのですが、
今回の給与に関してはまったく理解ができないので法律で「250,000円」を支払うようにできないでしょうか?ちなみに解雇理由に関しても、
「思ってたより仕事ができなかった」という曖昧な理由です。よろしくお願いします。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 奈良県です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: とくにありません。

回答者tzx75が対応させていただきます。

9月分の給与明細「200,000円」の内訳はどのように記載されているのでしょう。

税金等はどうですか。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12372;返信ありがとうございます。月給 200,000円
所得税 4,770円差引支給額 195,230円となっています。

お答えします。

※試用期間の給与は採用時の給与と同じです。

とされていますが、採用時の給与は特に定められていたのでしょうか。そうでなければ、

基本給240,000円 環境構築費10,000円を請求されることです。

それと、確かに使用期間中は採用してから14日が経過していなければ、解雇予告等は不要です。それで、会社は9月14日に電話で雇用できない(試用期間で終了)と伝えたのでしょう。

しかしあなたの場合、1週間前にアルバイトで勤務をしておられるから、9月14日に電話で雇用できないと伝えたさいは、すでに14日を超えていますから、予告手当は10月14日までを請求されることです。

これらが適正に支払われない場合は、事業場管轄の労基署に連絡し申告されることです。

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