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専門家287tzx75
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カテゴリ: 法律
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経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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私は、埼玉県内の地方自治体に務める地方公務員です。20年来うつ病を患い、アップダウンを繰り返しながら、何とか、業務に従事

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私は、埼玉県内の地方自治体に務める地方公務員です。20年来うつ病を患い、アップダウンを繰り返しながら、何とか、業務に従事してまいりました。また、最近では、HSPの疑いもあるということで、迷惑をかけないように中止しておりました。
今年の4月なのですが、所属長が代わり、職場内の雰囲気が変わりました。私の職場は、常勤職員3名、非常勤職員2名の小さな出先機関です。
職場の雰囲気が変わったことに不安を感じ、たびたび、突発的な体調不良による休暇を取得することが増えてしまったため、これまでの病歴等をメモにまとめ、所属長と相談しようとしたところ、受け取ったメモを突き返し、「こんな細かいことどうでもいいから、どうしてほしいの?」と非常に強い口調で質問されました。
これ以降、恐怖心から、体調に関する報告、相談ができなくなってしまいました。
体調は、悪くなる一方で、藁にもすがる思いで、近隣の神社で、「厄払い」をうけ、「厄払いのお札」を授与していただきました。
さすがに、デスクマットの下に敷いてしまうのは不遜と考え、コロナウイルス対策用のアクリルパネルに、有色のプラスチックファイルに2重に挟み、隣席からは中身が見えないように配慮し、配置させていただきました。自席からも文字が書いてあることは視認できますが、何が書いてあるのかわからないように周囲の方に配慮したしました。
ところが、神経性胃炎で1週間ほど病気休暇を取得し、復職した際、所属長から、「これは何?」とお札の入ったファイルを指さされ、「体調が思わしくないので、厄払いを受け、そのお札です。」と答えると、他の職員、来庁者のいる中で、激しい口調で、「今すぐ撤去して、下手したら、これ人権侵害問題だよ。」言われました。パニックになった私は、すぐにファイルをしまいました。
帰宅後、納得をいかなかった私は、法務局の人権相談センターに相談したところ、「お札を飾ることは、人権侵害には当たりません。ただし、いやな、思いをする方もいらっしゃるので、机の中や、見えにくいところにしまってはいかがですか。」との回答をいただきました。
このことから、所属長に「人権侵害」に関する発言を撤回するようにお願いしましたが、鼻で笑われ、なんの回答もありませんでした。
その後、度重なる、パワーハラスメントぎりぎりの発言等の耐えかね、体調を大きく崩し、現在、2か月の病気休暇中です。
なお、体調悪化の原因が比較的明らかで、あったため、公務災害認定請求を行いましたが、精神疾患での認定は非常に難しく、このようなケースでは認定されたことはないとのことで、申請を取り下げました。
先日も、所属長に病気休暇の延長申請を出した時も、挨拶もされず、両手で差し出した書類を方でつまみ、右から左に置きなおし、あとで見ときます。とのことで、体調等に関する質問等は一切ありませんでした。いたたまれなくなり、退館する際も挨拶をすると、また、挨拶はありませんでした。私は、父が人権擁護委員を長年務めたこともあり、人権に関しての意識は常に持っているでした、確かに隣席から見えないとはいえ、心のよりどころとして置いた「お札」を「人権侵害」だと大きな声で、叱責する必要はあるのでしょうか。どうかご教示くださいますようお願いいたします。

回答者tzx75が対応させていただきます。

心のよりどころとして置いた「お札」を「人権侵害」だと大きな声で、叱責するのは、ハラスメントととも考えられるでしょう。

また、体調悪化の原因が比較的明らかな、公務災害認定請求を取り下げる必要はなかったように思われます。たとえ不認定になっても申請に至るハラスメントの状況が浮き彫りにされたかと思います。

本来、パワハラ等の問題が生じたとき、通常は、会社ともに、パワハラをした当事者を相手に損害賠償を請求します。

しかし公務員は、本人に対しては出来ず、国賠で地方自治体にすることになります。

ただし、民事ではなく刑事については本人に訴えを提起できます。

あなたの場合、侮辱罪や傷害罪で刑事告発は可能でしょう。

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