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follow, ビジネス法務エキスパート
カテゴリ: 法律
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経験:  1級知的財産管理技能士(コンテンツ)。他にも行政書士、社会保険労務士、宅地建物取引士などの資格も保有。
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元郵便局配達員です。今は内勤に移され仕事をしています。今から14年前に仕事中に加害者の一時停止無視で交通事故にあい、病院

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元郵便局配達員です。今は内勤に移され仕事をしています。今から14年前に仕事中に加害者の一時停止無視で交通事故にあい、病院を転々としながら高次脳機能障害と診断されました。それから内勤に移動になったのですが診断書を提出しても全く配慮されずに約5年程前から精神的にも体力的にも耐えきれずに病院に通い2次障害の抑うつと診断され毎日薬を20錠程飲んでいます。ある時病院の先生が仕事中の事故なのに労災になっていないのはおかしいと言われ自分でも強い不信感を持ったため問い合わせた所労災の申請自体されていなく、またそういった記録も残っていないと言われました。会社にその事を問うと加害者のいる事故で補償は加害者にしてもらっているからと言う回答でした。また当時の総務の担当者も退職したり連絡がついても覚えていないと言っているし大分年数が立っているので資料が残っていないといいます。2次障害をがでた原因は会社にあるのに未だに納得できずにいながら働いています。何か方法はないのでしょうか?
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 北海道です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 会社と当時の上司に対する責任を問えるのか聞きたいです。

ご質問ありがとうございます。

労災保険の加入手続きは勤務先が行いますが、事故発生時の給付申請は、被害にあった労働者自身が書類を作成し、労働基準監督署に申請を行うものです。ご質問者様が申請を使用としたところ、会社が申請するなと圧力をかけてきたというのであれば、問題がありますが、そのような事情ではなさそうですので、ご質問内容からは、特に問題は見当たりません。

質問者: 返答済み 7 日 前.
20107;故当時は治療に精一杯でそのような方法だとは知らなかったです。また会社からそのように教えてもらうこともありませんでした。また2次障害の原因が会社の無理な勤務体制(当時の勤務指定表を探してほしいと言ったのですが年数が経過しすぎているのでないと言われています)が原因と証明するのは難しいのでしょうか?

当時からのカルテが病院に残っていれば、有力な資料になるでしょう。

病院でまずは記録の有無を確認された上で、労働基準監督署でご相談されてみてはいかがでしょうか。

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質問者: 返答済み 4 日 前.
21172;働基準監督署に行って聞いた所1度今の医療費を全額負担で書類を提出してみるといいと言われました。申請が認可されるかどうかはわかりませんが認可されない場合多額の医療費を自己負担で払わなければいけなくなるようです。

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