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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 7458
経験:  行政書士事務所代表
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職場でいじめをうけています。わたしから、人の悪口などを上手く聞き出しては、上司にいいつけます。言いつけている人は、上司と

ユーザー評価:

職場でいじめをうけています。わたしから、人の悪口などを上手く聞き出しては、上司にいいつけます。言いつけている人は、上司と仲良しです。私と仲良くしているどうりょうにまで、私が仲のいい同僚にいじめをしていると、陰で言いつけて、かの人全てに噂を流し、他の課の人にまで、課長が言いふらしています。私の見方は、全て奪われました。今、私はひとりぼっちです。主人が、同じ会社で働いているため、主人と私へのパワハラと思われます。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 愛知県
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 私は仕返しをするつもりはありません。仕事は辞めます。でも、主人が肩身の狭い思いをするのは、申し訳なく、契約期間の3月末迄、頑張って働こうと思いますが、いじめを楽しんでやろうと、はをくいしばっているのですか、毎日心が疲れてしまいます。

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。
ご質問内容、拝見させて頂きました。
私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。
(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合は画面の『×』で消して頂けますようお願い申し上げます)

パワハラに関する相談は少なくありませんが、正直、これは酷いです。

今まで本当にお辛かったかと。

ご心痛、心からお見舞い申し上げます。

でも、我慢することはありません。

ご相談者様ひとりが犠牲になる必要もありません。

パワハラに関してですが、厚生労働省では、
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」
と定義しており、本人の承諾を得ない配置転換や暴言などはパワハラに該当するものと思量致します。
パワーハラスメントの定義について(厚生労働省)↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

ハラスメント行為に対して差し止め要求や告発を行う際は、証拠の保全が重要になります。
ハラスメント行為は元々、証拠が残り難いものと言われています。
現実問題、仮にハラスメントの事実を知っている同僚や上司・部下がいたとしても、会社に損害賠償義務が生じる虞がある以上、証言を拒まれたりすることも少なくなく、その証明が困難な場合が多く見受けられます。
また、企業側においても使用者責任を負うリスクが生じるため、加害者本人の意思により、または企業側から加害者に要請するなどにより、そのようなハラスメント行為の事実そのものを否認したり隠蔽しようとされる場合も多くあります。
そのため、事前に状況を確認し、証拠の保全など充分な準備が重要になります。
出来ればボイスレコーダーを携帯して、何かあれば録音をしておくとかなり有効な証拠になります。
また、小まめに日記などに事実の記録を付けておき、記録を残しておくことなどが証拠の保全となると思量します。
差し止め要求をする際にはその事実を時系列で一覧にまとめ、
「〇月〇日、皆の前でこんなことを言われた」「△月△日、どこで、こんな態度を取られた」
など、出来る範囲で構わないので記録してください。
(過去の記憶に遡り記しても有効です)
また、同僚などに当該ハラスメント行為をメールなどで相談した際も、その記録を残しておくと宜しいかと存じます。
客観的に見てパワハラと認識できるだけの証拠があれば、期間は問いません。
今回のような事案では、過去にされた出来事を時系列で書面にまとめておくことをお勧めします。
その上で対応策ですが、労働基準監督署内の『総合労働相談コーナー』へご相談なさることをお勧めします。
労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行うことを業務としております。
ご一考ください、

労働基準監督署にパワハラについて相談して解決できる事とは↓
https://roudou-pro.com/columns/141/

また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあり、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。
ぜひ、正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

質問者: 返答済み 9 日 前.
12354;りがとうございます
以前いた職場でも、いじめられたので、気になる事はスマホのメモに毎日つけています。
これを、書面にすればいいですか?

こちらこそご返信、ありがとうございます。

はい、ハラスメント行為は元々、証拠が残り難いものですから、事実をありのままに記し、客観的にみて事実であったと思えれば、充分証拠になり得ます。

ito-gyoseiをはじめその他2 名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 9 日 前.
38651;話番号間違えました

お電話しましたが、繋がりませんでした。

再度、正しい電話番号の入力をお願いします。

個人情報保護のため、こちらからサイトコンピューターへ電話、ご相談者様へ転送されるシステムです。

お電話でのご質問、ありがとうございました。

公務員のパワハラは、地方公共団体ごとに設置されている人事委員会、または人事担当部局等に設置されている相談窓口へご相談ください。

公務員のパワハラ・セクハラ相談・通報窓口↓

https://koumu.in/articles/200207d

消防庁ハラスメント相談窓口↓

https://www.fdma.go.jp/mission/enrichment/harassment/item/harassment001_06_leaflet_soudan.pdf

ご相談者様には一切の非はありません。

是非、頑張って頂ければと存じます。

ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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