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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1609
経験:  行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
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うちの社内規定では7時間の育児時間のための規定はあるものの、8時間の育児短時間勤務規定がありません。フルタイムの場合朝は

ユーザー評価:

うちの社内規定では7時間の育児時間のための規定はあるものの、8時間の育児短時間勤務規定がありません。フルタイムの場合朝は9:30から始まり、18:30で終業しますが、個別のケースとして10:00-17:00短時間勤務設定をお願いするのは難しいご相談でしょうか。
アシスタント: 了解いたしました。今まで、この問題を解決するために、何か手続きをしましたか。
質問者様: 一度上司に相談し、短時間勤務にしたもののリソースが少ないという理由で フルタイムにもどされました。
アシスタント: もう弁護士と相談しましたか。
質問者様: そのうえで育児のために時間が必要な場合、自分は控除という形になっていますが、自分の本筋の希望としての短時間勤務設定に(10:00-17:00、もしくは10:00-18:00)で相談できないか検討しています。まだ相談していないです。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか。
質問者様: 東京都
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 中小企業の賞与算定基準について待遇面について

ご質問ありがとうございます。

3歳未満の子を養育する従業員については、希望する従業員に対し、原則として6時間の短時間勤務を認める必要があります。

ただし、ご質問者様の要望する、10時始業という形で認められるかどうかは、会社とご相談される必要があります。

その他ご不明な点等ございますでしょうか?

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