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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3039
経験:  法律 コンピューター
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安全配慮義務のことで教えて頂けますでしょうか。

ユーザー評価:

安全配慮義務のことで教えて頂けますでしょうか。

お世話になります。

どういうことでしょうか?

質問者: 返答済み 12 日 前.
12467;ロナ禍で緊急事態宣言が出されている中、
人との交流を減らし、在宅勤務が推奨されている中、
安全が最優先、安全第一だと思っています。
質問者: 返答済み 12 日 前.
12381;んな中、取締役会がwebや電話会議でも今まで行ってきたのに、
情報管理だから、と言うのは、
安全配慮義務がないと言えますでしょうか。

お世話になります。

出社するように言われたのでしょうか?

今まで在宅勤務だったのに、突然出社するよう言われた場合、クラスター対策などが不十分であれば、安全義務配慮義務に欠ける可能性があります。

質問者: 返答済み 12 日 前.
23433;全を考えて、在宅勤務にしている状況。
安全を上回る事はないと思うのですが。
取締役会が今までコロナ禍でなくても電話、webで行えているのに、
情報管理だからと出社するようにと言うのは、
安全配慮義務に欠けませんでしょうか。

緊急事態宣言下では、出来るだけテレワークを推進しています。

そんな中出社を強制するのは会社の事情もあるかもしれませんが、出社する理由はもちろん、さきほどのクラスター対策など、対策をしっかり施していないと安全配慮義務違反になる可能性があります。

質問者: 返答済み 12 日 前.
36890;勤で往復3時間かかり、感染リスクが高まります。
職場だけでなく、会社は家を出てから安全配慮義務があるのではないでしょうか。
そう言う意味でも、安全配慮義務が欠けると言えませんでしょうか。

そうなんですね。

通勤中も安全配慮義務に含まれますので、通勤で密になる可能性が高いならおっしゃられているように、、安全配慮義務が欠けると言えるでしょう。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12371;の通勤リスクの安全配慮に欠けるのを
法律では、どの条項を参照すれば宜しいでしょうか。

労働契約法第5条で、その中で「労働契約に伴い、」と言っているので、労働契約に当然付随する通勤も安全配慮義務を負うものと考えられます。

質問者: 返答済み 12 日 前.
38306;連会社代表取締役と 私が親会社の社外非常勤取締役 の関係でも成り立つと考えて宜しいでしょうか。

契約の形式のいかんにかかわらず、実質的な「使用従属性」の存否をもって判断されます。
すなわち、質問者様とと相手方の間に「使用従属性」が認められれば、労働法上の保護を受けられることがあります。

質問者: 返答済み 12 日 前.
26377;難うございます。
(労働者の安全への配慮)
第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
これですね。

そうですね。

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質問者: 返答済み 12 日 前.
26377;難うございます。

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