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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4016
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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はじめまして。会社経営をしている者です。 アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?

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はじめまして。会社経営をしている者です。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 東京都です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 弊社は代表取締役が2名おり、それぞれが株式を50%ずつ持ち合っております。経営判断にずれが生じており、私および残る社員全てと、もう1名の代表の9:1にて完全な対立構造になっております。この状態を打開する手立てがないか、相談させて頂きたいです。尚、過去に以下の発言をエビデンスとして残しておりますので、有効であるかもご教示頂きたく、お願い申し上げます。 ・今後経営判断には関わらない。全てお任せします。
・上記で取締役を降りてくれということでしたら、問題ありません。降りますし、給与も大幅減額で構いません。インセンは要らないので固定給のみでOKです。
執行役員とかにしてくれたら体裁は整うと思う。

回答者tzx75が対応させていただきます。

あなたは、会社経営をしている者、とのことですが、代表取締役2名の内の一名の方ですか。

過去に以下の発言は、別の代表取締役の方のことですか。

質問者: 返答済み 9 日 前.
12381;の通りです。

お答えします。

本人がそのように発言しているのであれば、社内では有効でしょうが、対外的には通用しません。まずは、代表取締役を降りてもらうことです。

質問者: 返答済み 9 日 前.
12354;りがとうございます。社内で有効化する方法などありますでしょうか? また、資本を50%ずつ持ち合っている際に袂を分かつ良い方法はありますでしょうか? お手数をお掛けします。

お答えします。

社内では、本人の約束した内容を文章化しサインでも取られることです。

株式を50%ずつ持ち合いでは、話し合い以外決着はつかないでしょう。

質問者: 返答済み 9 日 前.
12354;りがとうございます。承知しました。
また何かあれば相談させて頂きます。

ところで、これまで回答をさせていただきましたが、もしよければ、この時点で、評価の箇所を星3でお願い出来れば幸いです。

また、評価の後でも、ご質問を継続していただいて結構です。

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