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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 6591
経験:  行政書士事務所代表
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以前勤めていたスタッフが、頭を叩かれたと言って会社が訴えられていると報告を聞き、お伺いしたい事があります。叩いたと言って

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以前勤めていたスタッフが、頭を叩かれたと言って会社が訴えられていると報告を聞き、お伺いしたい事があります。叩いたと言っても、ちょっかいやじゃれて軽く叩くものも訴えられるものなのでしょうか?あからさまに痛みを与えるような事はしてないですし、その場合でも訴えられるのでしょうか?ご回答よろしくお願い致します。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 東京都です!
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: こちらに悪意があって行った訳でもない事が犯罪になってしまうのかを聞きたいです!
質問者: 返答済み 7 日 前.
27598;日のように怒られたとも言ってますが、毎日怒られるような事しかしていない子に段階踏んで叱っていたとしても訴えられるのでしょうか?

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。
ご質問内容、拝見させて頂きました。

私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合は画面の『×』で消して頂けますようお願い申し上げます)

訴えられているというのは、民事による損害賠償請求でしょうか。

パワハラに関してですが、厚生労働省では、

「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」
と定義しており、本人の承諾を得ない配置転換や暴言などはパワハラに該当するものと思量致します。

パワーハラスメントの定義について(厚生労働省)↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

「ちょっかいやじゃれて軽く叩く」という行為が、相手方の捉え方次第によってはパワハラに該当する可能性も否めませんが、受けた方が被害感情を持てば何でもかんでもパワハラに該当するというものではなく、その内容や程度によります。

訴訟では、教育や指導のつもりで行っていたこと、また、その行為が決して度が過ぎていたものではないことをご主張なさっていけば宜しいかと存じます。

質問者: 返答済み 7 日 前.
31169;は当時お店の第二責任者でした。職場の地位が上ではあるのですが、私から指導した内容は捉え方によってはパワハラに当てはまってしまう可能性が高くなるということでしょうか?
職業は脱毛サロンです。お客様の脱毛をする際に失礼な事を言っていたり、機械が正しく作動してない状態でお手入れしたり、レベルを調節していないでお手入れしたりと正直かなり問題点が多いスタッフでしたのと、叱る内容が本当にあってはならない事ばかりでしたので、お体にかかわる事なので厳しく指導してしまいました。適応障害になってしまったみたいですが、パワハラになりますか?

ご返信、ありがとうございま。

Q:私から指導した内容は捉え方によってはパワハラに当てはまってしまう可能性が高くなるということでしょうか?

A:詳細を克明に分からない限り判断はできません。その判断をするのは裁判官となります。

Q:適応障害になってしまったみたいですが、パワハラになりますか?

A:訴訟では、「頭を叩く」以外に指導方法がなかったのか、また、どの程度の強さで叩いたのか、相手方の被害感情は、などが争点となるかと存じます。

ただ、一概にパワハラになるとは限りません。

本人及び周囲の従業員の意見も参考とするでしょう。

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お電話でのご質問、ありがとうございました。

ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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