ジャストアンサーのしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
saitoに今すぐ質問する
saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2798
経験:  法律 コンピューター
104549551
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
saitoがオンラインで質問受付中

令和3年1月に入社した後、大量な仕事がやらされ、職場の職員からパワハラといじめされ、3月に入ってからいつもフォローしてく

ユーザー評価:

令和3年1月に入社した後、大量な仕事がやらされ、職場の職員からパワハラといじめされ、3月に入ってからいつもフォローしてくれる上司もいじめ側に回ってしまい、さらに4月から6ヶ月ごと更新約束だった契約も2日月しかしてくれず、5月末日に退社の予定になっています。現在体調不良のため、自宅療養中ですが、今後の生活のことを考えると不安で仕方がない、解決方法がないのでしょうか?ご指導のほどどうぞよろしくお願いいたします。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都立川市です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 現時点で契約がもう一か月さえ伸ばしてくれれば、失業後には失業給付金が貰える対象となり、

お世話になります。
パワハラは一人で抱え込まないことが大切です。

今回のケースですが、厚生労働省が提示しているパワハラ要件のひとつ、「身体的・精神的攻撃」に当たる可能性があります。
これは最もパワハラと分かりやすい典型例でもあります。

ただ、パワハラの事実を打ち明けるにしても、職場内の上司や社長相手では解決に至るのは難しいでしょう。
職場内の人間は隠蔽こそせよ、職員の責任を追及する様なマネを進んですることは考えにくいですし、パワハラの加害者に筒抜けになり、かえって嫌がらせを助長させる結果となることも十分に考えられるためです。

近年では職場内にパワハラ相談窓口が設けられている場合もありますが、同様の理由でこれもオススメできません。
従って、社外の専門機関や専門家に相談するのが得策です。
例えば、労働基準監督署や弁護士、社労士などです。
労基に訴えて会社を改善してもらう、弁護士に訴えて慰謝料請求するなどです。

契約更新拒否などもパワハラに該当し、労基認定されれば指導が入ることもあります。

パワハラは証拠が必要です。
証拠としては、ボイスレコーダーなどの音声データ、メールの文章、医師の診断書、第三者の証言、日記や業務日報、メモ書きなどがあります。
それらをまとめておくとよいです。

質問者: 返答済み 11 日 前.
saito先生
ご指導いただき誠に有難うございます。
先生のおっしゃる通り職場内の人間は隠蔽こそせよ、職員の責任を追及する様なマネを進んですることは考えにくいです、
今は手元にあるのは上司と相談時のボイスレコーダーなどの音声データ、医師の診断書、上司と打ち合わせ時のメモ書きなど、一生懸命頑張った結果、体調が崩してしまい、更に会社に切られてしまい、心が深く傷つけられしまいました。
東京労働局に相談をしたのですが、会社に請求書を出すようにとアドバイスをいただきました。どのように請求すればよろしでしょうか?また、説得力のある文書の書き方についてアドバイスを頂ければと思います。
どうぞよろしくお願い申し上げ

お世話になります。証拠揃っているんですね。

請求は未払い賃金でしょうか?

サンプルを作ってみたので、これをもとに作成すればいいと思います。

http://kasoku.com/seikyu

質問者: 返答済み 11 日 前.
12372;指導有難うございます。
請求は未払い賃金ではなく、あくまで会社側が払うべき慰謝料(体調不良による働けなくなったため)または今後の生活費と認識しています。
この状況で会社に請求することが可能でしょうか?
ご指導のほどよろしくお願い申し上げます。

返信ありがとうございます。

パワハラによる慰謝料請求ですね。

パワハラの証拠があれば請求は可能です。

先ほどのサンプルの文面を、パワハラによる慰謝料請求に変えてみてください。

請求は内容証明郵便で送ってください。

これが、証拠書類になります。

余裕があるのであれば、弁護士など法律家の専門家に依頼するのもひとつの方法です。

質問者: 返答済み 11 日 前.
saito先生
ご返信ありがとうございます。
請求書にパワハラとの文字がはっきり入れた方がよろしいいでしょうか?
実際は入社直後からパワハラといじめをずっと受けって来ましたが・・・
質問者: 返答済み 11 日 前.
12381;れから慰謝料について教えていただきたいですが、相場として大体何か月分になるでしょうか?
雇用形態としてアルバイトとのことですが・・・

題名は【通知書】で、これまで受けた例をいくつかあげ、最後に、私が受けた以上の恒常的なパワハラ被害により、私は多大なる精神的苦痛を受け、休職するに至りました。
このようなパワハラ行為について、私は貴社に対して慰謝料○○円を請求します。
と締めくくればいいと思います。

パワハラの文字を入れたほうが効果的でしょう。

以下サイトにサンプルがありますので、参考にしてみてください。

https://aglaw.jp/pawahara-tsuchisho/#i-9

パワハラでの慰謝料請求相場は50~100万円程度と言われていますが、請求額の限度はありません。

その範囲内で決めればいいと思います。

アルバイト、正社員は特に関係ありません。

質問者: 返答済み 11 日 前.
saito先生
丁寧なご対応誠に有難うございました。
とりあえず、先生の指導どおり文章を作成し、会社側に郵送します。
進行状況を見て、法律専門家との相談も視野に入っておりますので、
本日は御指導いただき、誠に有難うございました。

よろしくお願いします。

saitoをはじめその他2 名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

法律 についての関連する質問