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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3799
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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会社でセクハラを理由に懲戒処分を受けたのですが、私としてはセクハラをした事実はないと思っています。 宮城県です,

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会社でセクハラを理由に懲戒処分を受けたのですが、私としてはセクハラをした事実はないと思っています。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 宮城県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 詳しくは直接説明したほうがいいんですよね?

回答者tzx75が対応させていただきます。

セクハラをした事実はない、とのことですが、具体的な状況をお教えください。

質問者: 返答済み 8 日 前.
31169;の部下で結婚して妊娠した子がいるのですが、その子が結婚による引っ越しに伴い、通勤手段について不当ではないかという扱いを受けました。それについて総務の管理職である女性との会話の中で、「あなたも家庭があり子供を持つ身なら、今の彼女の大変な部分も理解してもらえないか?」と発言したことがセクハラに該当すると訴えられました。
質問者: 返答済み 8 日 前.
31169;の部下で結婚して妊娠した子がいるのですが、その子が結婚による引っ越しに伴い、通勤手段について不当ではないかという扱いを受けました。
質問者: 返答済み 8 日 前.
21069;後の会話の流れからセクハラに該当する発言とは思っていないのですが、いかがでしょうか?
質問者: 返答済み 8 日 前.
12381;れまでの経緯についても細かく説明できますが、必要でしょうか?

お答えします。

引っ越しに伴い通勤手段について不当ではないかという、とは、どのような意味なのでしょうか。

また、総務の管理職である女性は、どの点がセクハラに該当するというのでしょうか。

さらに、会社でセクハラを理由に懲戒処分を受けた、とありますが、あなたの言い分を聞かなかったのでしょうか。具体的にはどのような処分でしたか。

質問者: 返答済み 8 日 前.
37096;下の子は、それまで業務上の都合で会社の車を通勤に使用しておりました。引っ越しに伴い、新たな新居でも会社の車を駐車できる場所を確保する必要があったことから会社に申し出たところ、自家用車で通勤するように会社側から突然伝えられました。
質問者: 返答済み 8 日 前.
20803;々、自家用車を持っていましたが、通勤以外での使用用途もなく、車も古くなっていたので車検前に手放しており、現在は自家用車がないことを伝えたのですが、それは自身の都合であり会社とは関係ないと言われ強制的に社用車の使用を禁じられてしまいました。
そのため、今度はバスでの乗り継ぎ通勤を申し出たところ、最寄りのバス停ではなく少し離れたバス停まで歩けば乗り継ぐ必要がないので、変更するように指示されたそうです。
質問者: 返答済み 8 日 前.
12381;こで、現在妊娠中でいまだ安定期にも入っていないことから、最寄りのバス停からの申請を聞き入れてもらえるように総務の管理職であるその女性に対して、私が相談したのです。
その相談の際に、彼女が妊娠中でいまだ安定期にも入っていないこともその女性は知っていたので、そのことを考慮してもらう意味で「あなたも家庭があり子供を持つ身なら、今の彼女の大変な部分も理解してもらえないか?」と発言したことが、女性蔑視の発言で精神的苦痛を受けたと言っているそうです。
質問者: 返答済み 8 日 前.
20250;社側からは、最初に彼女からパワハラを受けたと訴えがあったと説明があったので、その事実はないと否定しました。
その際に、会話を聞いていた周囲の従業員にも話を聞いてもらうように訴えましたが、それはしていないようです。
そして、その際の一回の回答の内容と相手の言い分から、セクハラがあったにもかかわらず反省の色もないことから懲戒処分する旨の文書が渡されました。
処分の内容は譴責(始末書)だそうです。

お答えします。

通勤手当の支給については、会社の就業規則の定めによります。

バスの乗り継ぎの点まで定めがあるのでしょうか。

またあなたの行為は、職務上、上司として当然の話し合いであり、ハラスメントに当たるものではないと思われます。

懲戒を取り消すように会社に通知し、対応がない場合は、労働局のあっせんという制度で調整をしてもらわれることです。

質問者: 返答済み 8 日 前.
20250;社の規定としては、そこまで細かい規定ではなく「通勤に必要な合理的な範囲」といった定め方をしています。
バスの乗り継ぎまでは定められていません。
今回の懲戒処分(始末書の提出)を拒否して取り消すように訴えたとして、私の立場や処遇が悪くなったとしたらさらにできることはありますか?

お答えします。

バスの乗り継ぎまでは定められていないのなら、バス通勤ということで最初の停留所から乗り継ぎも含め、申請されることです。それが不合理という場合は、労働局のあっせんという制度で判断してもらうことです。

労働局のあっせん等で処遇が悪くなった場合は、「これらの制度を利用したことを理由として、事業主が労働者に対して不利益な取扱いをすることは法律で禁止」とされていますから、損害賠償の請求も可能です。

質問者: 返答済み 7 日 前.
21172;働局のあっせん制度しかできることはないのでしょうか?

お答えします。

労働審判があります。

あるいは訴訟ということが最後の手段でしょう。

ところで、これまで回答をさせていただきましたが、もしよければ、この時点で、評価の箇所を星3でお願い出来れば幸いです。

また、評価の後でも、ご質問を継続していただいて結構です。

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質問者: 返答済み 7 日 前.
36074;問にお答えいただき、誠にありがとうございました。
非常に助かりました。

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