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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3630
経験:  行政書士事務所代表
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職場でおきたことについて、慰謝料の請求ができるかどうか相談したいです, 千葉県です,

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職場でおきたことについて、慰謝料の請求ができるかどうか相談したいです
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 千葉県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 仕事が教員です職場でのいじめになるのか、校長にも責任がいってしまうのか気になります

職場でおきたことについて、慰謝料の請求ができるかどうかということですが、どのようなことが起こったのでしょうか。

質問者: 返答済み 8 日 前.
25903;援級の担任をしていますが、掌握力のない方と2年間組み、私なりにフォローしてきたつもりです。脱走するその人のクラスの子を探し、捕まえ、諭して戻して、など。それを1度やらずに放置したら、教務から「なぜ助けてやらないのか」と叱責されました。さらに介助員にも無視をされ無理を言われたことも一因となって休職しましたが、復帰後に「あの人がそんなことするわけがない、あなたの思いこみ」と言われたこともありました。2年続けて、他のクラスの担任が途中で退職、休職となった時も「俺は支援級の担任はしない、校長の言い方も気にくわないから」と私はずっと2クラスを実質担当する形でした。更に担任が足りないんだから、今まで通りのことをするな、と子供の権利を取り上げることも言われました。昨年は修学旅行、卒業式がありましたが、学年集会には呼んでもらえず、支援級の子に必要か?とまでいわれ、挙げ句の果てに修学旅行のLINEグループからも外されました。卒業式ではクラス代表が言葉を言うことになったらしいのですが、それも知らされないままでした。こんな一連の出来事についてなのですがどうでしょうか?

無視をされたこと、修学旅行のLINEグループからも外されたことがあったということですが、このようなことが職場で起こっていたということは、パワハラに該当します。

パワハラの代表的な言動の類型として、次の6つの類型をあげています。
①暴行などの「身体的攻撃」
②暴言などの「精神的攻撃」
③無視などの「人間関係からの引き離し」
④実行不可能な仕事への強制などの「過大な要求」
⑤能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなどの「過小な要求」
⑥私的なことに立ち入る「個の侵害」
無視や、今回のLINEから外すという行為は、上記の③「人間関係からの引き離し」に該当します。

原因として考えられることが、脱走するクラスの子を探し、捕まえ、諭して戻して、などを1度やらずに放置しただけということでしたら、それは理由にはなりません。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
12497;ワハラの類型を教えていただき、ありがとうございました。

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