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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3854
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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R2.12月末から同じ社宅の入居女性が、他の同社宅入居男性(複数)から性的暴行を受けていることで、以前質問をさせていただ

ユーザー評価:

R2.12月末から同じ社宅の入居女性が、他の同社宅入居男性(複数)から性的暴行を受けていることで、以前質問をさせていただきました。大変お世話になりました。当該女性でありますが、R3.4月25日(日)に退去され、市内の賃貸アパートに入居されたようです。
社宅の退去の手続き上、転居先を明示した退去届を当該女性が作成するのですが、この退去に関する手続きが行われる際、当該女性の退去届は後添付として未届けの状態で処理がなされました。担当は、私に対するパワハラを行っている上司です。
当該女性の転居先アパートの部屋に於いても、従前からの社宅入居男性(複数)による性的暴行が継続している様子が伺い知れ、懸念しているところです。
それに併せて、第2・第3の被害女性が発生したようです。この2人の被害者は、いずれも私の会社の同寮で、当該女性の転居先アパートの部屋に自ら集合し、社宅入居男性(複数)から性的暴行の被害を受けた様子です。それも、複数回にわたり人格を踏みにじる卑劣極まる手口で陵辱したようです。心身のダメージは、計り知れません。恐らく、この被害女性2人は、パワハラ上司に何らかの弱みを握られ、抵抗できない状態で性的暴行を受けたようです。また、その性的暴行現場を動画撮影され、それをネタに次々と回数を重ねるに至った模様です。
明日からは連休を控えており、その期間、時間に任せ、さらに性的暴行の被害を受けることとなることが予想されます。
私としては、被害女性2人の芳しくない最近のご様子を受けて、心療内科を受診していただき、入院加療により、接触を断絶すべきと考えてみたりします。その間に、原因究明等の時間に充てたいと考えます。
内容が乱雑で、読みにくいものと思いますが、ご指導方よろしくお願いいたします。

回答者tzx75が対応させていただきます。

初めて内容を読みましたが、ひどい状況の社宅ですね。

社宅である以上会社の管理下にもあるわけですから、会社が対応に乗り出さないのでしょうか。

会社としては、懲戒処分をし、対象者を刑事告発をするべきです。そうでないと会社も使用者責任や安全配慮義務違反で損害賠償の対象ともなるでしょう。

現在、会社はどのような動きをしているのでしょう。

質問者: 返答済み 19 日 前.
26089;速のお返事ありがとうございます。この件につきましては、昨年末に端を発しております。R2.12月末、深夜24:00頃に被害女性と思われる、とんでもない悲鳴が、かなりの時間聞こえたところです。これを受けて、最寄りの警察に、その内容を届け出たところ、今後、同様の声が聞こえるなら、自身の身の安全を確保して、迷うことなく「110」通報をしてください、とのご指導をいただいたところです。また、この内容については、正月休み明けに担当管理職に報告を行い、現状認識をしていただいているところです。その際の社としての対応は、警察に通報し、「110」通報を行うというご指導をいただいているのだから、社としては、何らかの具体的な対応策を講じることまでは、特段考えないところである、と結論づけられたところです。この状態が、現在まで脈々と続いております。特に、現段階における社員の入退去に係る事務処理などは、担当者レベ、ルで被害女性の転居先について、隠蔽工作に走っているようであり、正に目に余るものがあります。昨年末からの社宅における異常事態を会社管理下の事象・事件の発生と捉えることなく、あくまで勤務時間外のプライベートな空間においての出来事、と位置づけ、現在に至っております。確かに、先生からご指摘をいただいた、この内容につきましては、私自身の認識も大変甘いものがあり、社を糾弾する機会を見す見す失い続けていた、と猛省するところです。今からになりますが、社の無策を糾弾し、具体的かつ効率的な対応策を講じるように主張したいところですが、これにあたり、何か良い方策をご指導いただきますれば、これ幸いでございます。
また、その他対応を講じるにあたり、何か良いお知恵をお貸し願えれば、ありがたいところでございます。

お答えします。

その被害女性はなぜ警察に訴えないのでしょう。

また会社にその方は勤務しておられるのでしょうか。

その方に直接お話は聞かれたのでしょうか。

質問者: 返答済み 19 日 前.
35686;察に被害届を出されてないです。その理由は、明らかでありませんが、現段階においては、弱みを握られている、つまり暴行現場を複数名のうちの誰かが、スマホ等により動画撮影、写真撮影を行い、それをネットに拡散するぞ、と脅しをかけていることが容易に考えつきます。
該当女性は、現在も勤務中です。
該当女性にお話しをする機会は、ありません。

お答えします。

会社にはパワハラや問題事案を相談する窓口はないのでしょうか。なければ、人事の責任者のあなたのパワハラを含め女性の問題点を通報され会社として調査するように請求されることです。

会社が適切な対応や改善のない場合は、労働局のあっせんという制度で調査をしてもらうことです。

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