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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3627
経験:  行政書士事務所代表
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労働問題について相談したいです, 広島県です, 相談した場合、どの点が大事で、争点になるかを教えてほしいです

ユーザー評価:

労働問題について相談したいです
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 広島県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 相談した場合、どの点が大事で、争点になるかを教えてほしいです
質問者: 返答済み 9 日 前.
19968;年半ほどですが立ち上げから関わっている会社を辞めようと思ってます。
理由として、当初交わした契約、口約束ですが内容が違いすぎるのが主で、金銭的、待遇的な方が理由です。
自分がおかしいと感じている点としては、
いくら言っても雇用契約を結ぼうとしない。
店長、課長という肩書きとして働いているのに、給料が一般社員より低い。
給料明細には勤務日数0となっている。
規定時間を超えて働いても変わらない。
週2日以下の休み、祝日、年休等なし。
健康診断なし。
が主です。よろしくお願いします。

給料明細には勤務日数0となっている、規定時間を超えて働いても変わらない、とのことですが、タイムカードや、ご自分で勤務時間を記録してあるメモ等はありますか?現在どのような形で給与の支払いがされているのか分かりませんが、雇用契約を結ばないことに関しても、明らかにおかしいですので、タイムカード等の証拠を用意して、会社がある場所の労働局または労働基準監督署に総合労働相談コーナーにまずは相談をしてみることをお勧めします。総合労働相談コーナーでは専門の相談員が対応してくれます。専門の相談員が面談あるいは電話で受け付けています。また、都道府県労働局では、個別労働紛争について、都道府県労働局長による助言・指導や紛争調整委員会によるあっせんも行っています。

質問者: 返答済み 9 日 前.
36820;信ありがとうございますタイムカードは当初、上から押さなくていいといわれ、一番忙しいオープンしてから数ヶ月のタイムカードはありません。シフト表はありますが、大まかな時間しか記入してません。勤務時間が落ち着いてからは、別にタイムカード押してもよかったよ?みたいな感じで言わるようになってからはとってます。
給与は支払われてます。
労基署は法的拘束力はないように聞きましたがどうなんでしょうか

労基署は確かに、法的な強制力はありませんから、是正する義務はありませんが、法令違反だとして指摘されている以上、是正しない場合や、悪質だと判断された場合は、検察庁に書類送検される可能性があるのです。ですから労基署自体は強制力がなくても、労基署が是正指導に入った結果違法性があれば、他の機関へ送還され、その機関では強制力があるといことになります。

質問者: 返答済み 9 日 前.
24321;護士さんにお願いして会社側と争う場合、争点はどんなところになって、どんな解決になるのでしょうか?

労働条件の明示は法律上義務付けられているのにもかかわらず、していないという違反、そして結果的に労働者に不利益をもたらしているのとについての損害賠償、未払い給与(規定時間を超えて働いていた分)の支払い請求等でしょう。

質問者: 返答済み 9 日 前.
12418;しかしたらあるかもですが証拠となりそうなものがないのですが、大丈夫なのでしょうか?

証拠はできるだけあった方がいいですが、ない時点でも相談をする事は可能ですよ。

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質問者: 返答済み 9 日 前.
12354;りがとうございます

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