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dai60962000
dai60962000, 行政書士
カテゴリ: 法律
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会社に交通事故の情報を同僚に送られました。これは情報漏洩にあたりますか? 沖縄県です!

ユーザー評価:

会社に交通事故の情報を同僚に送られました。これは情報漏洩にあたりますか?
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 沖縄県です!
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 相手にどういう対応をしたらいいでしょうか?

交通事故別に業務内で発生したことではなく、プライベートでの出来事でしょう。

同僚はプライベートでの出来事を敢えて会社に報告する必要はありませんので、余計なことと言えます。

その余計な行為によってあなたが会社から不利益を被った場合た、損害賠償を求めることができます。

質問者: 返答済み 14 日 前.
12362;返事ありがとうございます!
これは出勤前のプライベートのことです。元同僚が事故の相手なのですが、私のマネージャーに写真など内容も全て含めて送っています。そのマネージャーから会社に送られていました。証拠の写真も残してあります。損害賠償を請求するには弁護士をたてるやり方しかありませんか?民事で戦える方法もありますか?
質問者: 返答済み 14 日 前.
20250;社から、私の不利益になるように送られました。

ご返信いただき、ありがとうございます。

あなたは不利益を被って初めてその損害を同僚に請求できます。同僚が請求に対して応じなければ、民事訴訟で争うことになります。

質問者: 返答済み 14 日 前.
20250;社の信用失墜、人事部はそれなどを理由に私を辞めさせようとしています。引き続きマネージャーは私を監視するようにメールのやりとりがありました。マネージャーに情報漏洩の裁判をかけれるのか、また事故の相手の元同僚に対して民事訴訟ができるのでしょうか?

ご返信いただき、ありがとうございます。

交通事故、正しく処理をしていたとしているなら信用失墜には該当しません。これを理由にあなたを解雇することはできないでしょうから、他の理由を探しているのかもしれません。行動には十分気をつけましょう。

交通事故についての処理と会社への報告は別個として扱うべきと考えます。

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質問者: 返答済み 14 日 前.
20132;通事故は保険会社ともう解決したんです。元同僚もマネージャーはそれをわざわざ会社に報告して、私の粗探しをしているんです。事故相手は11万支払った。私がスピードを出しすぎてなど私の話は聞かず一方的な言い方をしているんです。これではまだ損害賠償請求できないんですね。

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