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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3446
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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今週から中途採用で就職した会社(米国系外資企業)の個別労働契約に疑問があるのですが、契約書の確認をお願いできますか?現状

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今週から中途採用で就職した会社(米国系外資企業)の個別労働契約に疑問があるのですが、契約書の確認をお願いできますか?現状8名なので就業規則の届け出義務はありませんが、ホワイトカラーエグゼンプションに関する条項が気になります。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 神奈川県
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: ネットでは次のように書かれていますが、年棒は給与ベースで1000万円です。ボーナスは別。労使委員会があるかは不明です。労働時間は36協定に従うと思いますが、それが書かれていません。 (1) 労使委員会 を設置する
(2) 労使委員会で以下項目について決議をする
・対象業務
・対象労働者の範囲
・健康管理時間の把握
・休日の確保
・選択的措置
・健康管理時間の状況に応じた健康・福祉確保措置
・同意の撤回に関する手続
・苦情処理措置
・不利益取扱いの禁止
・その他厚生労働省令で定める事項(委員会の開催頻度及び開催時期等)
(3) 決議内容について労働者の同意を得るまた、実際に適用する従業員は、以下の項目すべてに当てはまる必要があります。(1) 高度の専門知識を持っている
(2) 職務が明確である
(3) 年収が1,075万円以上
質問者: 返答済み 17 日 前.
20491;別労働契約を添付しました。
質問者: 返答済み 17 日 前.
24481;返事いただけておりませんが、時間かかりそうでしょうか?その旨ご連絡いただきたくお願いいたします。

回答者tzx75が対応させていただきます。

ホワイトカラーエグゼンプションの適用のことが記載されていますが、個別労働契約には、この点の定めはないと思われますが。

特に会社からその点の説明があったのでしょうか。

質問者: 返答済み 17 日 前.
26368;初のオファーレターには書かれていませんでした。今回の個別契約で初めて出てきました。質問したいのはコンサルタントと言う職務、年棒1000万円で残業を支払わないというのは正しい契約でしょうか?

お答えします。

常識的には年棒1000万円という金額は、残業の対象とはならない場合が多いでしょう。

特に契約書の5条であなたの職責が管理監督的な役割とありますから、実際の社内の状況が分かりかねますが、労基法上の管理監督者であれば残業の対象からは外れることもあるでしょう。

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質問者: 返答済み 17 日 前.
29702;解しました。ありがとうございます。

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