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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2949
経験:  行政書士事務所代表
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会社と従業員が合意だった場合、今後の病欠を有給処理にするという労使協定は結ぶ事はできますか? 神奈川県です,

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会社と従業員が合意だった場合、今後の病欠を有給処理にするという労使協定は結ぶ事はできますか?
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 神奈川県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 特にありません
質問者: 返答済み 19 日 前.
12414;た、いままで有給が普通に取れていましたが
計画的付与にしたいと会社から申し出がありました。
従業員の合意無しに変更することはできないですか?

今後の病欠を有給処理にということは従業員に不利益な変更ではないので、不利益変更は労働契約法で禁止されていますが、今回のような変更は従業員の過半数を代表する者の意見を聴取して書面で提出するのみで就業規則の変更を届出のみで行うことができます。

質問者: 返答済み 19 日 前.
12372;返信ありがとうございます!
では、もう1つ追加させて頂いた「計画的付与」に関する質問は不利益変更になるので合意無しには変更はできないが、逆に合意があれば変更できますか?

ごめんなさい、「計画的付与」に関する件について前記していませんでしたね。年次有給休暇の計画的付与制度の導入にあたっては、労使協定の締結と就業規則への明記が必須となります。年次有給休暇の計画的付与制度は、企業側で従業員がいつ休むかを自由に指定できるというものです。そのため、事前に両者で同意をとっておく必要があります。

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質問者: 返答済み 18 日 前.
12354;りがとうございます。
また何かあればよろしくお願い致します。

こちらこそこの度はご利用ありがとうございました。また何かお困り事がありましたらお声かけくださいね。

質問者: 返答済み 18 日 前.
12362;世話になっております。
昨日の夜から朝にかけてご連絡させて頂いたものです。病欠の有給処理の件ですが、
本日会社と過半数の意見が聴取できました。
明日すぐに届出をしたいと思っております。
そこでなんですが、まだ給料の締め日が来ていないので、17日以前の病欠分を有給処理にしたいのですが、その効力は発揮されるのでしょうか?

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