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専門家287tzx75
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カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3253
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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海外の子会社に出向しています。日本に帰任せずに海外で退職する場合は、本社の有給休暇は使えるのでしょうか。

ユーザー評価:

海外の子会社に出向しています。日本に帰任せずに海外で退職する場合は、本社の有給休暇は使えるのでしょうか。

回答者tzx75が対応させていただきます。

海外の子会社については、日本の労働基準法は適用されません。 従って、 有給休暇も、 勤務先の国の法の定めによるのが原則です。

ただし、出向契約で海外の子会社と日本の本社が、本社での有休を子会社でも使用できると定めていれば、退職する場合、本社の有給休暇は使えることになります。

質問者: 返答済み 9 日 前.
36820;信ありがとうございます。通常であれば、海外子会社との出向契約が解除され、日本に帰任し日本の本社所属になり有給休暇があります。
その後、有給消化後に退職。一方で、海外子会社との出向契約が解除され、「日本に帰任せずに」海外に残り日本の本社所属になった場合は本社の
有給休暇はつかるのでしょうか。一度日本に帰れば、有給期間に海外に行くことは出来ると思われますが、上記のように
海外子会社との出向契約が解除された後に日本に帰任しない場合の本社の有給休暇の扱いを伺いたいです。

お答えします。

海外子会社との出向契約が解除された時点で、海外子会社での籍はなくなります。ですから、海外子会社で 本社の有給休暇を取得することは出来ません。後は、日本に帰任しない場合は、退職し子会社に新たに採用されるということになります。

あなたの言われる、海外子会社との出向契約が解除され、「日本に帰任せずに」海外に残り日本の本社所属になるという形態はありません。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございます。この質問は非公開でお願い致します。

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