会社都合で2020年8月退職致しました。

20803;部下たちは現在使用期間であり、以降も雇用継続してもらいたい、という状況があります。多くが外国籍で、他個所にて同等の待遇は難しいです。本人たちにもこの自覚があります。また、勤務開始終了、残業についてはシステムで管理され、自分たちが入力しても現場上長が残業をしていないことにする、など、現場上長の権限を大きいものだととられています。元部下は、現在の組織本体から人が来て、面接をした際、「前任者（私）がきちんとしていなかったため、負担がかかっていたんでしょう？」と言われ、驚いて私に伝えてきました。
それまでも何度か私の個人名が上がった上で、誹謗する内容を話している状況が何度かあったため、不愉快だったそうですが聞き流していたそうです。ですが、今回はある意味公式に全く反対のことを言われ「いいえ、＿＿さんはきちんとした仕事をしていました。」と断言した、と言っていました。
この元部下からは、顧客への対応についてもどう伝わっているかわからない、と(私の尊厳について）心配されています。この店舗は私の居住地と近く、近隣住民が顧客でした。教育関係のため、自分自身の知り合いもおります。
私は在職中も退職後も守秘義務を守っています。ですが、ご挨拶もしない状態で顧客から去りました。どう思われているか不安で、マスクは勿論、帽子や服装など、買い物に行くときなども自分であることを知られないようにしています。退職者は守秘義務を守り、何が起きたか言わずに元顧客、元従業員の視線におびえているのに、運営を引き継いだ人達は引継ぎ後の混乱は、前任者の責任である、と個人名を出し続けることは許容されることなのでしょうか。ちなみに元部下たちも「＿＿さんはもう来ません。＿月からこの店舗は＿＿社のものになります。」という状況を元オーナー企業側から聞かされただけだそうです。
私も会社同士の契約を尊重し、一切の連絡手段を放棄しました。連絡をくれた元部下とは会社とは別件でつながっておりました。やめてすぐ連絡来ましたが、返信しませんでした。離職後1ヶ月以上あけて返信しましたが、詳細は話していません。

12393;うもありがとうございます。
私も電波状況が安定していないと感じていました。
ご丁寧にどうもありがとうございます。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

32076;緯を傾聴していただき、課題と、論点をまとめ、以降取るべき手段をご提案くださったと感じています。段階を踏んで、また、問題や質問が出てきましたらご連絡申し上げたく存じます。どうもありがとうございました。