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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2437
経験:  行政書士事務所代表
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株式会社の代表取締役の配偶者が、会社名義、会社支払いの車輌に乗るのは法律や税務上okなのですか?ちなみにこな配偶者は会社

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株式会社の代表取締役の配偶者が、会社名義、会社支払いの車輌に乗るのは法律や税務上okなのですか?ちなみにこな配偶者は会社にはなんの関係もありません。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 社員が会社の車に乗っている場合、通勤手当などはゼロでガソリン代は社員負担です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: その、車輌を購入の際は「税金対策で、代表取締役が乗る」という事で購入し今も長期借入として、毎月支払いをしています。
質問者: 返答済み 13 日 前.
37117;道府県は静岡です
質問者: 返答済み 13 日 前.
31038;員は、各人個々で所有する車輌通勤の場合通勤手当は出ますが、会社名義の車輌に乗っている社員は通勤手当が出ません。
会社に貢献している社員は負担があるにもかかわらず、代表取締役だけが得をしている様な感じです。

代表取締役の配偶者が、会社名義、会社支払いの車輌に乗っているということてすか、もちろん法律的にダメです。社用車の私用を認めていないにもかかわらず私的に利用した場合は、業務上横領罪が成立する可能性もあります。業務上横領の罪に問われた場合、10年以下の懲役が科される場合があります。就業規則で「社用車の私的利用を認める。」と記載されている場合はグレーにはなりますが社長自体の運転で奥様を乗せることは許されますが、やはり奥様が1人で使用しているのはどんな場合でもアウトでしょう。

質問者: 返答済み 13 日 前.
36820;信ありがとうございます。就業規則にはもちろんそんなことは記載しておらず、困った事は代表取締役にそれを話したとすると、逆ギレされる事です。
先日、その配偶者が事故を起こし、会社名義の保険で修理しました。
そのことについても代表取締役に話したのですが、途端に大声で威圧してきて、その後も不機嫌な状況です。
税理士に相談しようかとも思ったのですが、その税理士は代表取締役の知人なので、そういう事を言っても無駄なような気がしたので言えませんでした。(配偶者も知ってる人なよう)
このような場合、労働基準局に相談するのがいいのか、どこへ相談すれば良いのかわかりません。
質問者: 返答済み 13 日 前.
12381;の車輌があるにも関わらず、代表が乗る車を購入しようとしています。やめさせるにはどうしたらいいか教えてください

就業規則にないということでしたら明らかに違反しています。ですが、社内の状況がそのような状態であるということでしたら、直接代表取締役に離したり、税理士に話したりしても進展はしないかと存じますので、おっしゃる通り、労働局もしくは労働基準監督署に従業員であるが内部告発をしたことは会社にまだ知らせないでほしいという前提で相談をするのがいいかと存じます。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12420;はり労働基準局へ相談するのがベストって事ですね。
ありがとうございました。

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質問者: 返答済み 12 日 前.
12354;ともう一つなのですが、社員に対しての言葉なのですが、職業柄もあるのかもしれませんが、おい!とか大声で威圧的な態度というのは、パワハラになりますか?
私は『こいつは他の仕事にはつけない」などと言われ(慢性的な病気があるためだと思いますが)かなり精神的ダメージもあります。

パワハラとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為の全般をさします。おい!と大声で威圧的な態度をとるだけですと、パワハラには少し乏しいですが、『こいつは他の仕事にはつけない」などと言われれていることと合わせて、パワハラがあるといえます。特に病気があるために言われているのだとしたら、明らかにパワハラです。ボイスレコーダーの録音等でなくてもいいので、言われたことに対して、日記のように記録をしておくと今後パワハラとして争うときに証拠となるので少しでも証拠は残しておいてください。

質問者: 返答済み 12 日 前.
26412;日、車輌の件を代表に話したところ『俺はいいんだ』と明らかに不機嫌な態度で言われてしまいました。
業務上横領にあたることもわかっておりました。
ただ、内部告発するとしても社員は15名ほどしかおらずすぐに誰が言ったかわかる状況にあります、労基に相談してもその後の反応がわたしにはよくわかるので恐ろしいです。(怒鳴り散らされクビを切られる可能性大)
年齢的に私自身再就職ができる年齢ではないので、そこが不安要素でもあります。
質問者: 返答済み 12 日 前.
12371;こには私の子供も就職しているので、2人ともクビになるか、自己都合退職に持っていかれる可能性もあります

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