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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
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経験:  行政書士事務所代表
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派遣先のPCのデータを自宅に持ち込み、作業していたことで、派遣先から派遣を止める旨の連絡を受けたことと、裁判を起こすと言

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派遣先のPCのデータを自宅に持ち込み、作業していたことで、派遣先から派遣を止める旨の連絡を受けたことと、裁判を起こすと言われています。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 神奈川県です。派遣元の会社からは、退職願を早急に出すように言われていますが、これはすぐに出して良いでしょうか?
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 現在派遣元の会社の担当者と弁護士が、派遣先の会社と対応中とのことです。以上です。

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

ご質問内容、拝見させて頂きました。

私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

当該行為が秘密保持契約に抵触し、派遣先に何か損害を待つよう与えたのでしょうか。

差し支えのない範囲で構いませんので、詳細をお聞かせ頂けると幸いです。

宜しくお願いします。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12372;返信ありがとうございます。
持ち出したデータは名刺のデザイン(職員の名前が記入してあります)と、封筒のデザインのデータです。google dribeの個人のストレージにアップロードしました。派遣された時に秘密保持契約を結びましたので、それに違反したことになると思います。
損害を与えたかどうかは不明です。
また、それをきっかけに社長が、「他にも無くなっている書類がある、窃盗で刑事裁判を起こす」と言っています。引っ越し直後で物がどこにあるかわからない状態だったため、その書類がどこにあるのかは分からない状態で、私は書類の持ち出しはしていないです。
派遣元の会社が対応してくれると言っていますが、社会保険や事務処理の関係で退職願を早急に出すように言われています。
退職願を出すことで私が保護されなくなるのではと考えています。
どうぞよろしくお願いいたします。

ご返信、ありがとうございます。秘密保持契約違反に関しては致し方ないのですが、データを不正に使用していないかはご相談者様のパソコンを調べればある程度は分かるかと思われ、また、実際に持ち出していない書類関係は、決して認めずに否定してください。

退職勧告に関しては、ご相談者様がご懸念なさるのも、もっとものことかと。

ただ通常であれば、派遣先が訴える場合、ご相談者様個人ではなく、派遣元になります。

早急に退職を求める合理的な理由と、退職した後も会社が派遣先に対して対応してくれる旨を改めて確認し、ご担当なさっている弁護士先生にも指示を仰いで進めるのが最良であると思量致します。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
22823;変ありがとうございました。
早急に退職を求める合理的な理由と、退職した後も会社が派遣先に対して対応してくれる旨を改めて確認
という点については非常に重要に感じましたので、派遣元に確認いたします。
大変助かりました。どうもありがとうございました。
質問者: 返答済み 8 日 前.
30456;談可能な弁護士の先生とも連絡が取れ、ito-gyosei様のご返信と同じ指針でした。どうもありがとうございました。

可能であればですが、以後、会社との会話も全て録音をしておくと、万が一の時に役に立つかも知れません。

スマホのボイスレコーダーアプリでも構いませんので。

こちらこそご質問、ありがとうございました。

ご相談者様にとって万事いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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