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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3462
経験:  行政書士事務所代表
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会社との雇用契約書に関して質問です。『人事考課規程により昇給等を行う』との記載があり、これを期待して入社したのですが、私

ユーザー評価:

会社との雇用契約書に関して質問です。『人事考課規程により昇給等を行う』との記載があり、これを期待して入社したのですが、私の職務・職責は人事考課対象外と言われました。これは雇用契約違反に該当しますか?
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 特にはございません

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

当サイトは『一問一答式の質問サイト』であり、ひとつの質問に対しての回答に画面上部の星マークでご評価を頂くシステムとなっております。

ご質問内容、拝見させて頂きました。

私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

(回答を作成し送信します。少々お待ち頂けますようお願い申し上げます)

質問者: 返答済み 9 日 前.
23452;しくお願いします

「人事考課規程により昇給等を行う」との明確な記載があるにも関わらず、ご自身の置かれた職務・職責は人事考課対象外ということであれば、実際に雇用契約を締結した主旨から外れてしまい、契約の履行には結び付かないかと存じます。

再度、この部分に関して会社と協議をなさり、ご相談者様の主張が認められなかった場合は、一度、労働基準監督署へご相談なさることをお勧めします。

労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行い、また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあります。

また、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。

ぜひ、ご自身の正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.htm

質問者: 返答済み 9 日 前.
22865;約の履行には結び付かないということは、解決するまで業務を停止(ボイコット)することも可能なのでしょうか?

ご返信、ありがとうございます。

業務のボイコットは、ご自身が職務を放棄したとみなされると不利益を被る可能性もあります。

まずは会社に対して雇用契約書の遵守を求めるのが宜しいかと存じます。

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質問者: 返答済み 9 日 前.
12354;りがとうございました。まずは会社と話し合いの場を設けたいと思います。

こちらこそご質問及びご評価、ありがとうございました。

ご相談者様にとっていい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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