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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3465
経験:  行政書士事務所代表
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会社が退職させてくれない件でお聞きしたいことがあります。少し事情が長いのですがよろしいでしょうか? 沖縄県です。

ユーザー評価:

会社が退職させてくれない件でお聞きしたいことがあります。少し事情が長いのですがよろしいでしょうか?
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 沖縄県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 退職する旨は1ヶ月以上前に会社に伝えてあります。

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

ご質問内容、拝見させて頂きました。

私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

法律では、契約期間が定められているような"期間の定めのある雇用契約"でない限り、2週間前に申し出れば会社を退職することは可能です。

現在どのような状況なのか、差し支えのない範囲で構いませんのでお聞かせ頂けると幸いです。

宜しくお願いします。

質問者: 返答済み 15 日 前.
27798;縄の某レンタカー会社で
レンタカーの整備士をしております。実は今年の7月に
会社の許可を得て借りたレンタカーを運転中に事故がおきました。後ろから追突されたので私に一切の過失がない100対0の事故です。
ただ追突してきた相手が無免許、無保険、飲酒運転で
即逮捕されたのですが未だ
に解決(賠償)の目処が立たっていません。
そこで会社は道義的責任として損害を与えた分の補てんとして最低でも年末まで働いてくれないかと言い出してきてそれができないなら賠償請求するみたいな脅しに近いことを退職する5日前に言ってきました。
そもそも私に賠償責任があるのでしょうか?あと5日で退職したら賠償請求に応じなければいけないのでしょうか?

ご返信及び詳細ご説明、ありがとうございます。

私事ですが過去、10年以上に渡り各大手損害保険会社から依頼を受け、事故状況確認及び損害認定、交通事故の過失割合算定などの業務に就いておりました。

まずは当該事故に関して、深くお見舞い申し上げます。

お話をお伺いする限りでは当該事故に関しては追突事故ということで、おっしゃる通り相手方に全面的な過失があり、当然に損害に対する賠償責任があるのですが、無保険であり補償が難航していたとしても勤務中の事故であり、それは会社と相手方で解決すべき事項。

そこにご相談者様が、会社側が言う「道義的責任」などというものは一切、存在しません。

既に一カ月前に退職する旨を通告していれば、社会的にも法律的にもご相談者様が退職なさる条件は満たしております。

安心して退職なさってよろしいかと存じます。

もしそれを会社が認めないというのであれば、労働基準監督署へ相談すると会社へ通告してください。

(もしこれ以上、会社が理不尽を言うなら、実際にそうしてください)

労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行い、また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあります。
また、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。
ぜひ、ご自身の正しい主張を通して頂ければと存じます。
個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.htm

質問者: 返答済み 15 日 前.
30340;確なアドバイスありがとうございます。ただ一つ、勤務中ではなく休日に借りて事故に遭ってる点がやはり問題になってくるのではないかと思っていますがそ
の点はどうでしょうか?

ご返信、ありがとうございます。

いずれにしても、ご相談者様に過失が存在しないのは確かであり、債権者(会社)と債務者(事故相手)とで解決すべき問題であり、そこにご相談者様の責任は存在しません。

逆に言えば、「事故相手が保険に加入していて弁済を受けられていたら退職していいが、無保険で弁済して貰えていないから、もう少し勤務しろ」なんて理不尽、通用する訳ありません。

ご安心ください。

質問者: 返答済み 15 日 前.
12354;りがとうございます!だいぶ気が楽になりました。
また会社から何か言われてわからなくなったら相談させて下さい。

こちらこそご質問、ありがとうございました。
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また何かありましたらお声掛けください。
ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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