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iwai-low, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 108
経験:  代表 at 岩井労務コンサルティング
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退職時の有休消化について、 宮城県です。先程は操作方法が分からず、文の途中で送信してしまいました。

ユーザー評価:

退職時の有休消化について、
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 宮城県です。先程は操作方法が分からず、文の途中で送信してしまいました。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 先程の詳細になるのですが、
質問者: 返答済み 8 日 前.
29366;況について…
就業規則に有休については事前申請が必要としか記載されておらず、(契約社員は一週間前と記載、社員については前述の通りです。)退職に際し、引き継ぎが完了した為、有休消化についての予定と退職日の希望を、まず口頭で上長に伝えたのですが本社からの返答は、内規で1ヶ月前と決まっている為申請を提出したとしても受理できないとのことでした。
(上長に今日申請を提出しますと再度報告しましたが、1ヶ月前でない為、偽造になるから承認印を押せないとのことでした。)
労基署に相談に行ったところ、本社宛に退職届けと有休申請を送り、予定日が来たら休みなさいとの返答でした。(現状、退職届も有休申請書も提出していない為)伺いたいのは…
1.会社の対応は法的には問題ないものか
2.労基署の指示通りに対応すれば問題はないのか
3.労基署の指示に従うとしたら内容証明の郵便で送付の予定ですが、有休開始予定日の前日着でも問題はないか
の3点です。

初めまして。iwai-lowと申します。

会社が退職前の有給休暇申請に応じてくれないということで、

非常にお困りのことと存じます。

年次有給休暇は退職日までしか使うことができない、ということが法律上の決まりとなっておりますので、

退職日までの日数=有給休暇申請日数ということであれば、

会社側は認めざるを得ない状況です。

そのため、法律的には全く問題ありません。会社の対応が法的に問題があるということになります。

仮に認めないということで賃金が減額された場合は、給与未払いで訴えることも可能となります。

労基署の指示に従って内容証明郵便を送る場合、前日に到着していれば、

会社としては確認したことになるため、こちらも問題ものと考えられます。

いったん口頭でもお伝えしているということですので、

それでも有効ではありますが、証拠を残すという意味で内容証明を送ることは有効と考えます。

回答は以上となります。

ご確認のほど、よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございます。
最後に一つ伺いたいのですが、
内容証明を受取拒否、あるいは不在の対応を取られた場合を想定して、レターパックなどの投函するだけの
ものを併用するのは効果がありますでしょうか?

内容証明は受け取りが拒否されたことも記録に残るものとなっているため、

受領拒否の場合も法律上は到達と同様の効果があります。

レターパックは到着の記録が残るのみですので、

あまり効果はないのではないかと考えます。

回答は以上となります。

ご確認のほど、よろしくお願いいたします。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございました。

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